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奥翔劳务管理制度

一、总则

第一条为规范奥翔劳务管理，明确劳务派遣、外包及临时用工的管理流程与责任，保障企业及劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于奥翔集团及其子公司所有劳务管理活动，涵盖劳务派遣、业务外包、临时用工及劳务合作等模式。所有参与劳务管理的部门及人员必须严格遵守本制度规定。

第三条劳务管理应遵循合法、公平、安全、高效的原则，确保劳务人员的工作环境、劳动报酬及社会保险等权益符合国家及地方规定。

第四条奥翔集团人力资源部为劳务管理的归口管理部门，负责劳务计划的制定、供应商的选择、合同的签订、劳务人员的考核及纠纷处理等工作。各业务部门需配合人力资源部完成劳务需求申报及日常管理。

第五条劳务供应商的选择应遵循公开、公平、公正的原则，通过招标、评估或协议方式确定合作单位。人力资源部需对供应商的资质、信誉、服务能力进行严格审核，并建立供应商档案。

第六条劳务人员的招聘、培训、使用及退出应遵循本制度规定，确保劳务人员符合岗位要求，并依法签订劳务协议或劳动合同。人力资源部需定期对劳务人员进行合规性检查，防止法律风险。

第七条劳务费用结算应遵循合同约定，确保及时、准确。财务部需根据人力资源部提供的劳务使用记录及供应商发票进行复核，避免资金风险。