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劳动者职业健康监护及其档案管理制度

第一章制度定位与法律依据

1.1适用范围

本制度适用于××公司（以下简称“公司”）所有存在职业病危害因素的作业场所，包括但不限于生产、研发、仓储、物流、检维修、外包及临时作业环节。凡与公司签订劳动合同、劳务派遣协议、实习协议或外包服务协议的人员，均纳入职业健康监护与档案管理范围。

1.2立法与标准清单

公司严格执行以下现行有效文件，并将其文本全文置于职业卫生管理信息系统“法规库”模块，每季度由法务部进行有效性复核：

（1）《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订）；

（2）《职业健康检查管理办法》（国家卫健委令第2号，2021）；

（3）《职业病诊断与鉴定管理办法》（国家卫健委令第6号，2021）；

（4）《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号，2021）；

（5）《职业健康监护技术规范》（GBZ1882021）；

（6）《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家卫健委令第4号，2021）；

（7）《企业职工档案管理工作规定》（人社部发〔1992〕28号）；

（8）《电子文件管理暂行办法》（档办〔2003〕116号）；

（9）××省《职业卫生条例》（2022年修订）；

（10）××市《用人单位职业卫生分级分类监督管理办法》（2023）。

1.3术语定义

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