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杂志编辑部门栏目主编工作绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

栏目内容原创度

30%

90%

完全原创内容得满分，每出现一次抄袭或过度引用扣5%

选题策划深度

8个

每月策划选题数量达到目标得满分，每少一个扣2%

内容创新性

3个

年度内提出3个以上创新栏目形式或内容方向得满分，每少一个扣20%

读者反馈评分

4.5分

根据读者调研问卷评分，4.5分及以上得满分，每低0.1分扣2%

稿件修改率

15%

稿件修改率低于15%得满分，每高于1%扣1%

团队管理与协作

团队任务完成率

25%

95%

团队提交的任务完成率达到95%得满分，每低于1%扣2%

下属培训时长

40小时

年度内组织下属培训时长达到40小时得满分，每少8小时扣5%

跨部门协作满意度

4.2分

根据相关部门满意度评分，4.2分及以上得满分，每低0.1分扣2%

团队冲突解决次数

1次

年度内解决团队冲突次数不超过1次得满分，每多一次扣15%

团队留任率

85%

团队核心成