原创力文档新员工面试及入职流程
第一章面试启动：从需求澄清到简历初筛
1.1需求澄清会——把“用人”翻译成“找人”
用人部门提交《岗位需求表》后，HRBP必须在24h内发起30min需求澄清会。会议只讨论三件事：
①业务痛点：本岗位解决哪条KPI的哪一段缺口；
②交付物：30/60/90天分别输出什么，用哪三项指标衡量；
③否决项：一旦出现即淘汰的硬条件（如必须亲自写过10万行Go、必须能接受30%出差）。
会议输出《招聘画像V1.0》，会后HRBP、用人经理、财务三方电子签，避免“面试完才说预算不够”。
1.2简历漏斗——让200份简历5分钟说完话
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