2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》题库及答案.docxVIP

2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》题库及答案

1.单项选择题（每题1分，共30题）

1.1在赫兹伯格双因素理论中，下列哪一项属于激励因素？

A.公司政策

B.工作成就感

C.工资水平

D.工作条件

答案：B

解析：激励因素指能带来积极满意的因素，如成就感、认可、成长机会；公司政策、工资、工作条件属于保健因素。

1.2某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，其理论依据主要源于：

A.期望理论

B.正态分布假设

C.公平理论

D.目标设置理论

答案：B

解析：强制分布法假设员工绩效呈正态分布，按比例划分等级，避免考核者集中给高分。

1.3根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次应订立：

A.固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.非全日制合同

答案：C

解析：连续两次固定期限后续签，除劳动者提出外，应订立无固定期限合同。

1.4在职位评价方法中，下列哪一项属于定量方法？

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.配对比较法

答案：C

解析：要素计点法通过给报酬要素赋点值，量化职位价值，属于定量方法。

1.5某车间工人日产量数据：均值120件，标准差12件，若产量服从正态分布，则日产量在96～144件之间的概率约为：

A.68%

B.90%

C.95%

D.9