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公司员工请假流程制度

一、公司员工请假流程制度

一、总则

公司员工请假流程制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习员工。公司员工请假必须遵循本制度规定，不得擅自离岗或违反请假程序。本制度所称请假包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日等。

二、请假种类及天数规定

1.事假

（1）事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前向直接上级提交申请，并说明请假原因及预计请假时间。

（2）员工每月累计事假不得超过2天，全年累计事假不得超过10天。超过规定天数的事假，需经部门负责人批准，并按规定支付加班费或扣除相应工资。

（3）事假期间，员工应保持手机畅通，以便上级及时联系。事假结束后，员工应及时返回工作岗位，并补办销假手续。

2.病假

（1）病假是指员工因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的情况。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级提交申请。

（2）病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过7天。超过7天的病假，需经部门负责人和人力资源部共同审批，并按规定支付病假工资。

（3）员工因病假无法到岗，应在病假结束后第一时间向直接上级销假，并提供相关医疗证明。

3.年假

（1）年假是指员工在入职满一年后，每年可享受一定天数的带薪休假。