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2026年度录用审批单与拟录取人员薪酬沟通话术标准化模板

文档编号：HR-SOP-2026-001生效日期：2026年1月1日发文部门：人力资源部文档保密级别：内部公开（仅限HR及M1以上管理干部）

1.适用场景说明

为确保公司人才引进的内部公平性、外部竞争性及流程合规性，本规范针对不同招聘类型实行差异化管理：

校园招聘（校招）：适用标准化薪酬矩阵。侧重考察潜质，薪酬无谈判空间（SSP/SP/白菜价按统一标准执行），审批流短，侧重批量处理与合规宣导。

社会招聘（社招）：适用宽带薪酬体系。侧重岗位胜任力与人岗匹配度，基于候选人过往薪酬、内部同级人员薪酬及市场分位值（P50-P75）进行定薪，允许在合理区间内谈判。

高管及顶尖人才引才（高管）：适用定制化薪酬包。包含底薪、绩效、中长期激励（期权/RSU）、签约奖金（Sign-onBonus）等。要求严格保密，审批流需经CEO及董事会薪酬委员会，侧重商业价值贡献与竞业风险防范。

2.录用与定薪流程步骤（闭环路径）

面试评价汇总：HR收集全流程面试官反馈，输出《岗位胜任力评估报告》。

背景调查（如需）：启动第三方背调，核实履历真实性及过往薪资流水。

薪酬测算与定级：HRBP联合薪酬绩效组（CB），出具薪酬建议方案（含职级、薪资结构、调幅）。

录用审批流转：发起线上《录用审批单》，按权限矩阵完成电子签批。