支付艺术与管理体系设计：从理论到实践全面.pdfVIP

薪酬支付（如何设计薪酬管理体系）

薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。认为，薪资管理不单是一项技术，也同时是

一项“”；设计薪酬管理体系绝对不可以闭门造车，企业的现况，以“最适合”而

不是“”的解决方案，协助企业的成长。本课程体系是集合267家优秀企业的管

理服务经验,将理论与实践融合而设计的课程体系。

课程收益：

1.培养思维高度：通过全景案例展示，让以战略眼光重新审视薪酬的意义和价值以及战略

定位；

2.操作性强：现场动手设计工资结构图及通用表格设计，让理论学习立刻变成实效工具；

3.实用性强：通过现场的参与讨论和学习，使可以熟练掌握薪酬设计原理以及技巧，可以设计

本企业的薪资体系；

4.了解各大公司及500强企业所采用的薪酬体系设计方法。

第一讲、薪酬哲学和薪酬支付的

1、全景案例导入（背景介绍）

2、薪酬的本质，如何看待它的激励性

3、何谓全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工

4、大部分企业薪酬支付误区

5、薪酬支付的差异化

全