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简历写作的几大问题

重点不突出

一封有效的求职信应当重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。许多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。假设一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告知我，假设有个应聘者同时对两个完全不同的`职位感爱好，那么他确定两份工作都干不好。所以，假设你想申请多个职位，务必预备几份不同的简历。

简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间挨次写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经受最能表达你的成果时，采纳时间型简历比拟恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假设你要换一个行业，最好实行功能型。把能呈现你的韧性和适应力量的工作经受放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，猎取决策者的信任。你的求职信事实上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。