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论控制反应时间对情境判断测验作伪的影响与优化策略

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的人才市场中，如何精准、高效地选拔出合适的人才，一直是人力资源管理领域的核心任务。情境判断测验（SituationalJudgmentTests,SJTs）作为一种备受瞩目的测评方法，在人才选拔、职业发展评估等领域得到了广泛应用。它通过向被试呈现与工作或生活相关的具体情境，并提供多种可能的行为反应选项，要求被试从中选择或评价最恰当的应对方式，以此来推断被试在实际情境中的能力、知识、价值观和行为倾向等。

情境判断测验之所以受到青睐，主要归因于其具有较高的预测效度和表面效度，以及较小的亚团体差异。从