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游戏开发工程师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力与创新能力

核心代码质量

30%

无严重bug，代码规范符合团队标准

根据代码评审结果，无严重bug且符合规范得满分，每出现一个严重bug扣2分，不符合规范处每处扣1分

技术攻关解决率

独立解决至少3个关键技术难题

每独立解决一个关键技术难题得3分，最多10分

新技术学习与应用

掌握并应用至少一项新技术于项目中

成功掌握并应用得5分，部分应用得3分，未应用得0分

模块设计合理性

设计的模块具有良好扩展性与维护性

根据设计评审结果，优秀设计得满分，一般得60%，较差得30%

创新性提案数量

提出至少2个创新性技术提案并被采纳

每个被采纳的创新提案得4分，最多20分

项目交付与协作

任务按时完成率

25%

关键任务完成率不低于90%

每完成一个关键任务得2分，完成率100%得满分，低于90%每低1%扣2分

版本发布稳定性

负责模块版本发布bug率低于5%

bug率为0得满分，每增加1%扣2分，最