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区社区工作者队伍管理实施办法(2篇)

区社区工作者队伍管理实施办法

一、总则

为进一步加强区社区工作者队伍建设，规范社区工作者管理，提高社区服务水平，根据国家、省、市有关规定，结合本区实际，制定本实施办法。

社区工作者是指在社区党组织、社区居民委员会和社区服务站专职从事社区管理和服务工作的人员。社区工作者队伍建设坚持党管干部、德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持激励与约束并重、管理与服务结合的原则。

二、人员招聘

1.招聘计划：区民政部门会同区组织、财政、人社等部门，根据社区规模、人口数量、工作任务等因素，合理确定社区工作者配备数量，制定年度招聘计划，报区政府批准后实施。

2.招聘条件：应聘社区工作者应具备下列条件：遵守国家法律法规，政治素质好，责任心强；具有一定的组织协调能力和从事社区工作的专业知识；具有大专以上学历，年龄一般在40周岁以下；身体健康，能胜任社区工作。对具有社区工作经验、社会工作专业资格证书、从事过基层服务项目等人员，在同等条件下优先招聘。

3.招聘程序：招聘工作由区人社部门会同区民政部门统一组织实施，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。笔试主要考察应聘人员的公共基础知识、社区工作相关知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、专业能力和应变能力等。

三、岗位职责

1.社区党组织工作者职责：宣传和执行党的路线方针政策，落实上级党组织的各项工作任务；加强社区党组织自身建设，做好党员教育、管理、监督和服务工作；组织开展社区党建活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；协调社区各类组织和各方力量，共同推进社区建设和发展。

2.社区居民委员会工作者职责：宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益；组织居民开展自治活动，办理本社区居民的公共事务和公益事业；调解民间纠纷，协助维护社会治安；组织居民开展便民利民的社区服务活动，做好社区环境卫生、计划生育、社会保障等工作；向政府反映居民的意见、要求和建议。

3.社区服务站工作者职责：负责社区劳动就业、社会保障、社会救助等公共服务事项的受理和办理；为居民提供政策咨询、信息服务和办事指引；协助政府有关部门做好社区治安、消防安全、环境卫生等工作；组织开展社区文化、教育、体育等活动，丰富居民的精神文化生活。

四、教育培训

1.培训计划：区民政部门会同区组织、人社等部门，制定社区工作者年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间等。社区工作者每年参加教育培训的时间累计不少于60学时。

2.培训内容：包括政治理论、法律法规、社区工作专业知识、职业道德、信息化技能等方面。根据社区工作者的不同岗位和需求，设置针对性的培训课程。

3.培训方式：采取集中授课、专题讲座、实地观摩、在线学习等多种方式进行。鼓励社区工作者参加学历教育和职业资格考试，对取得相关学历证书和职业资格证书的，给予一定的奖励。

4.培训管理：建立社区工作者教育培训档案，记录培训情况和考核结果。培训结束后，对社区工作者进行考核，考核结果作为社区工作者年度考核和晋升的重要依据。

五、考核评价

1.考核原则：坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，全面、准确、客观地评价社区工作者的德、能、勤、绩、廉等方面表现。

2.考核内容：包括思想政治素质、工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面。重点考核社区工作者履行岗位职责、完成工作任务、服务居民群众的情况。

3.考核方式：实行平时考核与年度考核相结合。平时考核由社区党组织和社区居民委员会负责，通过日常工作记录、群众评价等方式进行；年度考核由区民政部门会同区组织、人社等部门组织实施，采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。

4.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为社区工作者薪酬调整、奖励惩戒、岗位调整、续聘解聘的重要依据。对考核优秀的社区工作者，给予表彰和奖励；对考核不合格的社区工作者，进行诫勉谈话，限期整改；经整改仍不合格的，予以解聘。

六、薪酬待遇

1.薪酬体系：建立社区工作者薪酬体系，包括基本工资、绩效工资和奖金三部分。基本工资根据社区工作者的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据社区工作者的考核结果确定；奖金根据社区工作者的工作表现和贡献给予发放。

2.薪酬调整：根据经济社会发展水平、物价指数变动等情况，适时调整社区工作者的薪酬待遇。社区工作者连续三年考核优秀的，在岗位等级晋升时优先考虑。

3.福利待遇：社区工作者按照国家和地方有关规定，享受社会保险、住房公积金等福利待遇。为社区工作者购买人身意外伤害保险，保障其在工作期间的人身安全。

七、激励保障

1.表彰奖励：对在社区工作中表现突出、做出显著成绩的社区工