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2026年吉林职业技术学院单招职业适应性考试题库

第一部分单选题(50题)

1、一个奇数除以一个奇数的结果是什么性质？

A.偶数

B.奇数

C.零

D.无法确定

【答案】：D

【解析】奇数除以奇数的结果可能是偶数也可能是奇数，取决于具体的数值。例如，3/1=3（奇数），而5/3=1.666...（非整数）。

2、如果某个数是整数，那么它一定是偶数吗？

A.是

B.否

C.有时是

D.不确定

【答案】：B.否

【解析】整数包括偶数和奇数，因此某个数是整数不一定它是偶数。

3、在一个社区中，居民、商家和公共服务人员是三种不同的角色。居民是这个社区的一部分，但不是全部。请问哪个选项最准确地描述了这种关系？

A.居民是社区的主要部分

B.居民是社区的一部分

C.社区只包含居民

D.社区和居民是同一概念

【答案】：B

【解析】居民是社区的一部分，但不是全部，因此选项B最准确地描述了这种关系。

4、中华人民共和国国务院各部委可以依法制定（）。

A.基本法律

B.宪法

C.行政规章

D.自治条例

【答案】：C

【解析】本题考查不同立法主体的立法权限。首先，我们来分析各选项所涉及的法律形式。基本法律是由全国人民代表大会制定和修改，规定和调整国家和社会生活中某一方面带有根本性、全局性的关系的法律，国务院的各部、委不具备制定基本法律的权限。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，其制定和修改权属于全国人民代表大会，国务院各部、委没有权力制定宪法。行政规章分为部门规章和地方政府规章，其中部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章。所以国务院的各部、委可依法制定行政规章。自治条例是民族自治地方的人民代表大会依照当地民族的政治、经济和文化的特点制定的条例，由民族自治地方的人民代表大会制定，并非国务院各部、委的立法权限。综上，中华人民共和国国务院的各部、委可依法制定行政规章。

5、GDP计算中的人均GDP是如何计算的？

A.国内生产总值除以人口数量

B.国内生产总值乘以人口数量

C.国内生产总值除以国内生产总值

D.国内生产总值乘以国内生产总值

【答案】：A

【解析】人均GDP是通过对国内生产总值(GDP)除以总人口数量来计算的。

6、事业单位工作人员按岗位划分，不包括（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.实习岗位

D.工勤技能岗位

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员岗位通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位这三种类型。管理岗位承担领导职责或管理任务；专业技术岗位从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求；工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。而实习岗位并非事业单位工作人员岗位的正式分类，只是一个阶段性的工作经历形式，所以本题答案是不包括实习岗位。

7、下列医学常识叙述正确的是（）。

A.静脉受伤出血时，包扎的位置应在远心端

B.用牛奶送服药物可促进吸收

C.测血糖时，应在酒精消毒后立即取血

D.骨折时不能使用夹板固定患处，以防止阻塞血液流通

【答案】：A

【解析】牛奶服药容易使药物表面形成覆盖膜，使牛奶中的钙与镁等矿物质离子与药物发生化学反应，生成非水溶性物质，这不仅降低了药效，还可能对身体造成危害。取血部位酒精消毒后，须等酒精挥发后再采血，以避免酒精与试纸条上的物质发生化学反应，导致血糖检测值不准确。骨折时应迅速使用夹板固定患处，但固定不应过紧。

8、某公司有300名员工，其中技术部门有180人，非技术部门有120人。技术部门的平均工资为8500元，非技术部门的平均工资为7500元。那么该公司的平均工资是多少元？

A.7800元

B.7900元

C.8000元

D.8100元

【答案】：C

【解析】根据算术平均数的公式，有(180*8500+120*7500)/300=8000元。

9、以下不属于常用绩效方法的是（）。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】：A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结果的方法，是常用绩效方法；要素评定法是将工作绩效分解为若干要素，然后对每个要素进行评价的方法，属于常用绩效方法；工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效，也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。

10、政治社团指的是在社会政治生活中,按照特定的利益集合在一起,有组织地参与、影响政府政策制定、变动和执行过程的社会团体。下列不属于政治团体的一项是()。

A.为了反映和维护工人群众利益,协调工人与