- 0
- 0
- 约2.31万字
- 约 39页
- 2026-03-13 发布于河南
- 举报
浙江国企招聘-2026年温州苍南县交通发展集团有限公司公开招聘工作人员9人的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、假定出租车行业目前市场价格是2元/公里,政府为维护公众权益,将价格统一规定为1元/公里。这可能对该行业的供需关系产生的影响是()。
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.供给与需求都减少
D.供给与需求都增加
【答案】:A
【解析】本题可通过分析政府统一定价对出租车行业供给和需求的影响,进而判断该行业供需关系的变化。在经济学中,价格是影响供给和需求的重要因素。当价格发生变化时,供给和需求会相应地做出调整。原本出租车行业市场价格为2元/公里,此时市场处于一种供需平衡的状态。而政府统一定价为1元/公里,价格下降。从供给方面来看,对于出租车提供者来说,价格降低意味着他们每提供一公里的运输服务所获得的收入减少。在成本不变的情况下,利润空间被压缩,这会降低出租车提供者的积极性,使得愿意提供出租车服务的数量减少,即供给减少。从需求方面来看,对于消费者而言,价格下降使得乘坐出租车的成本降低,根据需求定理,在其他条件不变的情况下,商品价格下降,消费者对该商品的需求量会增加。所以,当出租车价格从2元/公里降至1元/公里时,消费者对出租车的需求会增加。综合供给减少和需求增加这两个方面,最终会导致该行业出现供给小于需求的情况。
2、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导,其中甲是由当地居民推举产生,乙是由上级领导直接任命,丙是由单位直接从高校聘请而来,则这三名领导的产生方式不包括()。
A.聘任制
B.选任制
C.委任制
D.考任制
【答案】:D
【解析】人员产生方式有选任制、委任制、聘任制和考任制。从当地居民推举产生属于选任制;由上级领导直接任命属于委任制;从高校聘请而来属于聘任制。而考任制是通过公开考试、择优录用的方式产生人员,题中三名领导的产生方式未涉及考任制。
3、以下哪个命题违反了矛盾律?
A.今天天气很好,今天天气很坏
B.这本书很有趣,这本书很无聊
C.这个图形是圆形,这个图形是方形
D.他既高又矮
【答案】:D
【解析】命题D违反了矛盾律,因为一个人不能同时既高又矮。
4、一个项目的总投资为100万元,预计每年可带来20万元的收入,如果项目的运营成本为每年5万元,那么项目的投资回收期是多少年?
A.2年
B.4年
C.5年
D.10年
【答案】:B
【解析】年净收入=年收入-年成本=20万元-5万元=15万元。投资回收期=总投资/年净收入=100万元/15万元/年≈4年。
5、某商品的原价为150元,增值税率为8%,则该商品的增值税是多少?
A.11元
B.12元
C.13元
D.14元
【答案】:B
【解析】增值税=原价*增值税率=150*0.08=12元
6、《中共中央国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》提出,新时代要全面实施市场准入负面清单制度,推行()管理模式。
A.“全国一盘棋”
B.“全国一张清单”
C.“市场化精细化”
D.“一省一张清单”
【答案】:B
【解析】《中共中央国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》明确提出,新时代要全面实施市场准入负面清单制度,并推行“全国一张清单”管理模式。“全国一张清单”管理模式可以有效破除市场准入的各种隐性壁垒,推动市场准入管理更加统一规范,有利于营造更加公平、透明、可预期的市场环境,使各类市场主体能够在全国范围内依据统一的清单标准进入市场,激发市场主体的活力和创造力。“全国一盘棋”更多强调的是在整体布局、统筹协调方面的理念,并非市场准入负面清单制度的管理模式;“市场化精细化”并非该制度推行的特定管理模式表述;“一省一张清单”会导致各地标准不统一,不利于全国统一大市场的形成和发展,也不符合负面清单制度全面实施的要求。所以正确答案应是推行“全国一张清单”管理模式。
7、-3,-16,-27,0,125,432,()。
A.345
B.546
C.890
D.1029
【答案】:D
【解析】分析这些数字规律:-3可以写成(-3)×13,-16可写成(-2)×23,-27能写成(-1)×33,0等于0×43,125是1×53,432为2×63。由此可总结出规律,第n项的表达式为(n-4)×n3(n=1,2,…)。按照此规律,接下来要填的数字为3×73,计算可得结果是1029。
8、种差分析在科学中的作用是什么?
A.帮助理解概念的定义
B.帮助确定概念的属性
C.帮助确定概念的本质
D.帮助确定概念的例子
【答案】:A
【解析】种差分析在科学中的作用是帮助理解概念的定义,即确定概念的范围。
9、下列关于税收的说法中
您可能关注的文档
- 浙江银行招聘-梦想靠岸”招商银行总行、分行及子公司2026春季校园招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 浙江国企招聘-绍兴市外服人力资源服务有限公司2026年聘用制讲解员招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 浙江国企招聘-2026衢州龙游县属国企春季大型人力资源交流会招聘10人备考题库及答案详解一套.docx
- 浙江国企招聘-2026浙江金华市新华书店有限公司国有企业驾驶员招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 浙江国企招聘-2026浙江城建融资租赁有限公司第一次社会公开招聘5人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 浙江国企招聘-2026年金华金开招商招才服务集团有限公司招聘劳动合同制工作人员33人备考题库及参考答.docx
- 浙江国企招聘-2026年台州市商贸核心区开发建设投资集团有限公司招聘3人备考题库带答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026宁波前湾控股集团有限公司第1批次人员招聘13人备考题库参考答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026台州临海工投紫光环保科技有限公司公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2025湖州市公路水运工程监理咨询有限公司招聘6人备考题库参考答案详解.docx
最近下载
- 雪地胎的选用与更换-2024年世界职业院校技能大赛一等奖展示PPT.pptx VIP
- 一种提高线性聚乙烯膜料耐候性及拉伸性能的复合助剂及其制备方法.pdf VIP
- 【新教材】人教版(2024)七年级下册英语教学计划.docx
- 2026年中国厨房剪市场调查研究报告.docx
- 第一单元第二课《山水合璧》教案 湘美版2025美术七年级下册.pdf
- 2026年月日历表 (每月一张 A4可打印).pdf VIP
- 智能体应用发展报告(2025).pdf VIP
- 企业微信使用管理规范及注意事项.docx VIP
- 基于ANSYS的感应加热数值模拟分析-机械制造及其自动化专业论文.docx VIP
- 2025年交通运输部所属事业单位招聘真题.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)