- 0
- 0
- 约2.52万字
- 约 41页
- 2026-03-13 发布于河南
- 举报
2026年四平职业大学单招职业适应性考试题库
第一部分单选题(50题)
1、人们在决定是否做某件事时,不仅会考虑这件事对自己有无益处,还会关注过去是否已在这件事上有所投入。那些已经发生且不可收回的支出,如时间、金钱、精力等,被称作“沉没成本”。以下不属于沉没成本的是()。
A.甲买了电影票,发现电影不太好看就提前离场了一一购买电影票的支出
B.乙在学校附近开了家文具商店,后来移作它用一一该店原有的所有资产
C.丙买了一辆自行车,骑了几天便低价卖出一一原价和卖出价之间的差额
D.丁为特定客户生产私人定制饮品,与客户关系结束一一过剩的生产能力
【答案】:B
【解析】本题可根据“沉没成本”的定义,即已经发生的不可收回的支出,来逐一分析各选项。首先明确“沉没成本”需要满足两个条件,一是已经发生的支出,二是该支出不可收回。对于买了电影票发现电影不好看提前离场的情况,购买电影票的支出已经发生,且无法再收回这笔钱,符合“沉没成本”的定义。开文具商店,后来移作它用,该店原有的所有资产已经投入到文具店经营中,当店铺用途改变时,这些资产的原有投入已不可收回,属于“沉没成本”。购买自行车后骑了几天低价卖出,原价和卖出价之间的差额,这部分是已经发生的损失且无法收回,符合“沉没成本”的定义。为特定客户生产私人定制饮品,与客户关系结束后存在过剩的生产能力。生产能力并非具体的已经发生的不可收回的支出,它只是一种潜在的能力,不属于“沉没成本”所定义的支出范畴。综上,不属于沉没成本的是为特定客户生产私人定制饮品,与客户关系结束后的过剩生产能力。
2、“经济人”假设下的激励理论认为()
A.职工受到尊敬后会被激励
B.职工得到足够报酬则会努力工作
C.被激励的职工会感到满足
D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
【答案】:B
【解析】“经济人”假设认为人的行为动机源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。所以在“经济人”假设下的激励理论认为职工得到足够报酬则会努力工作。职工受到尊敬后会被激励更多体现的是基于社会人假设等强调人际关系和尊重需求的理论;被激励的职工会感到满足表述宽泛,未突出“经济人”假设核心;精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果与“经济人”假设重物质报酬的理念相悖。因此,本题正确答案是职工得到足够报酬则会努力工作。
3、基因编辑CRISPR-Cas12的主要应用是什么?
A.基因治疗
B.疾病研究
C.育种改良
D.以上都是
【答案】:D
【解析】基因编辑CRISPR-Cas12的主要应用包括基因治疗、疾病研究和育种改良。
4、N省交通运输厅针对N省Q自治州交通运输局上报的《关于审批环城高速公路初步设计的请示》作出回复并提出意见,此时应采用的文种是()。
A.决定
B.意见
C.批复
D.复函
【答案】:C
【解析】该题目考查的是不同公文文种的适用情况。对于上级机关对下级机关上报的请示作出回复并提出意见时文种的选择进行判断。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,而本题是对请示的回复,并非对重要事项的决策部署等,所以不适用决定。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,通常不是针对请示的专门回复方式,本题是针对下级请示的回应,意见不太符合。批复适用于答复下级机关的请示事项,N省交通运输厅作为上级机关,对N省Q自治州交通运输局上报的请示作出回复并提出意见,这种情况正是批复文种的适用场景。复函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,本题中省交通运输厅和州交通运输局是上下级关系,并非不相隶属关系,所以不适用复函。综上,正确答案是适用于答复下级机关请示事项的批复。
5、如果一个人会骑自行车,那么他就不怕摔倒。小张会骑自行车,所以小张不怕摔倒。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:A.正确
【解析】这是一个正确的推理,因为会骑自行车的人通常不怕摔倒。
6、2018年4月22日,人力资源和社会保障部在福州签发首张全国统一的(),其具有身份凭证、信息记录、自助查询、医保结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。
A.电子社保卡
B.电子医保卡
C.电子助困卡
D.电子信息卡
【答案】:A
【解析】2018年4月22日,人社部在福州签发首张全国统一的电子社保卡。电子社保卡具备身份凭证、信息记录、自助查询、医保结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。电子医保卡主要侧重于医保方面的结算等功能,不具备如缴费及待遇领取、全面的身份凭证等电子社保卡所涵盖的广泛功能。电子助困卡通常是针对特定困难群体设置用于帮扶救助相关事务,并非全国统一且不具备题干中所描述的综合功能。电子信息卡是一个较为宽泛的概念,不特指具有题干所列举具
您可能关注的文档
- 2026年大庆医学高等专科学校单招职业适应性测试题库参考答案详解.docx
- 2026年大同煤炭职业技术学院单招综合素质考试题库参考答案详解.docx
- 2026年塔里木职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解一套.docx
- 2026年四川长江职业学院单招职业倾向性测试题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年四川邮电职业技术学院单招职业倾向性测试题库带答案详解.docx
- 2026年四川西南航空职业学院单招职业倾向性测试题库含答案详解.docx
- 2026年四川航天职业技术学院单招职业技能测试题库及参考答案详解1套.docx
- 产品成品制作标准考试测试卷及答案.docx
- 中粮集团安全生产投入和使用管理办法(试行)测试卷及答案.docx
- 中国医学科学院皮肤病医院n《医保基金监督管理使用条例》答题测试卷附答案.docx
最近下载
- 第五单元 第三节 可视化分析数据 课件 粤教版(2025)信息科技四年级.pptx VIP
- 契税培训课件.pptx VIP
- 二甲基乙醇胺化学品安全技术说明书MSDS.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 《3岁以下婴幼儿生活照护托育服务规范》(DB37T 4784—2024).pdf VIP
- 2025年安徽省中考数学试卷真题含答案.pdf VIP
- T /CNCA 128—2025 露天煤矿土石方剥离综合单价确定方法.pdf VIP
- 2025年南京交通职业技术学院单招英语2014-2024历年真题考点试卷摘选含答案解析.doc
- 人教英语八年级下册单词表默写(2026版).xlsx VIP
- 口述档案的收集与整理-.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)