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2026年市场营销薪酬协议

甲方（以下简称“甲方”）为我国一家知名企业，主要从事XX行业产品的研发、生产和销售。乙方（以下简称“乙方”）为甲方聘请的市场营销人员。为明确双方在2026年度的市场营销薪酬及相关事宜，经双方友好协商，特订立本协议。

一、合同期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.本协议期满后，如双方同意续签，则另行签订补充协议。

二、薪酬结构

1.基本工资：乙方在2026年度的基本工资为人民币XX元/月。

2.绩效奖金：乙方在2026年度的绩效奖金根据以下考核指标进行计算：

（1）销售额：完成年度销售额目标的XX%，获得XX元绩效奖金；

（2）市场占有率：提升年度市场占有率XX%，获得XX元绩效奖金；

（3）客户满意度：客户满意度达到XX%，获得XX元绩效奖金。

3.业绩提成：乙方在2026年度的业绩提成根据以下提成比例进行计算：

（1）销售额提成：销售额的XX%作为提成比例；

（2）新客户拓展提成：每新增一名客户，获得XX元提成。

4.其他福利：乙方在2026年度的其他福利包括但不限于：

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节假日福利；

（4）员工体检。

三、考核指标及评定标准

1.销售额目标：根据甲方2026年度销售计划，乙方需完成年度销售额目标的XX%。

2.市场占有率目标：根