2026年南宁职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-03-13 发布于河南
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2026年南宁职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解一套.docx

2026年南宁职业技术学院单招职业倾向性测试题库

第一部分单选题(50题)

1、随着西九龙香港站在香港市中心建成,以及“一地两检”出入境方式的实施,2018年9月23日正式通车的广深港高铁()段打通了“北上”和“南下”通道。

A.广州

B.深圳

C.珠海

D.香港

【答案】:D

【解析】该题考查广深港高铁中能打通“北上”和“南下”通道相关段的知识。题干中提到西九龙香港站在香港市中心落成以及一地两检出入境方式实施这两个与香港密切相关的关键信息。广深港高铁香港段通车后,凭借香港在地理位置和交通枢纽方面的重要地位,它能够很好地衔接内地交通网络,实现“北上”和“南下”的顺畅通行。而广州和深圳虽也是广深港高铁途径的重要城市,但题目强调的两个关键背景信息主要围绕香港,它们并非题干所指打通“北上”“南下”的重点;珠海并不在广深港高铁线路上。所以该题应选与题干关键信息紧密相关的香港段。

2、在数字序列1,3,5,7,9中,哪个数字是对称的?

A.1

B.3

C.5

D.7

【答案】:C.5

【解析】数字5是对称的,因为它在序列中位于中间,并且两边数字的数量相同。

3、下列诗句中,没有抒发为国牺牲情怀的是()。

A.粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间

B.苟利国家生死以,岂因福祸避趋之

C.愿得此身长报国,何须生入玉门关

D.我劝天公重抖擞,不拘一格降人才

【答案】:D

【解析】对于这道单选题,需要判断各诗句是否抒发了为国牺牲的情怀。“粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间”意思是粉身碎骨也毫不畏惧,要把清白留在人间,表达的是坚守高洁的品格与情操,并非明确抒发为国牺牲的情怀。“苟利国家生死以,岂因福祸避趋之”体现了只要对国家有利,即使牺牲自己生命也心甘情愿,绝不会因为自己可能受到祸害而躲开,明显抒发了为国牺牲的情怀。“愿得此身长报国,何须生入玉门关”表达了愿意将自己的一生奉献给国家,不追求活着回到家乡,突出了为国奉献乃至牺牲的决心。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”主要表达的是希望上天重新振作精神,打破常规选拔出更多的人才,侧重于对人才的渴求,没有体现为国牺牲的情怀。综上,没有抒发为国牺牲情怀的诗句是“粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间”和“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,但从题目选项性质来看,正确答案应选“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。

4、2021年6月17日,我国载人航天飞行器首次将航天员运抵我国天宫二号空间站。执行这一运送任务的航天器是()

A.神舟十一号

B.神舟十二号

C.天舟一号

D.天舟二号

【答案】:B

【解析】2021年6月17日9时22分,搭载神舟十二号载人飞船的长征二号F遥十二运载火箭,在酒泉卫星发射中心点火发射。此后,神舟十二号载人飞船与火箭成功分离,进入预定轨道,顺利将聂海胜、刘伯明、汤洪波3名航天员送入太空,飞行乘组状态良好,发射取得圆满成功。当日15时54分,神舟十二号载人飞船与天和核心舱完成自主快速交会对接。18时48分,航天员聂海胜、刘伯明、汤洪波先后进入天和核心舱,标志着中国人首次进入自己的空间站。神舟十一号是在2016年10月17日发射,搭乘景海鹏、陈冬两名航天员,与天宫二号空间实验室成功实现自动交会对接,目的是为了更好地掌握空间交会对接技术,开展地球观测和空间地球系统科学、空间应用新技术、空间技术和航天医学等领域的应用和试验。天舟一号是中国自主研制的第一艘货运飞船,于2017年4月20日发射,它为天宫二号输送补给物资、补加推进剂等。天舟二号是中国第二个货运飞船,于2021年5月29日发射,为空间站送去航天员生活物资、舱外航天服及出舱消耗品、空间站平台物资、部分科学实验载荷和推进剂等。综上所述,2021年6月17日执行将航天员运抵我国空间站这一运送任务的航天器是神舟十二号。

5、下列选项中属于“经办语”的是()。

A.“兹定于”

B.“务须”

C.“禁止”

D.“报请”

【答案】:D

【解析】经办语是用于表明经办的过程或情况,以及处理问题的结果的用语。“兹定于”常用于安排活动等事项,属于开端语,表明时间的起始安排,并非经办语。“务须”是要求对方一定要做某事,属于期请语。“禁止”是对行为的一种限制和命令,属于禁戒语。“报请”意思是向上级或有关部门报告并请求批准,体现了经办工作中向上汇报并请求处理的过程,属于经办语。所以正确答案是“报请”。

6、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。

A.身份

B.岗位

C.行政

D.聘用制

【答案】:B

【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。传统的身份管理存在诸多弊端,如人员固化、缺乏灵活性等。而岗位管理是以岗位为核心,依据岗位的职责、要求来配置人员,能更好地实现人岗匹配,提高工作效率。岗位管理明确了不

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