劳动合同范本范本.docVIP

编号：

劳动合同书

（全日制用工使用）

甲方：

乙方：

金寨县人力资源和社会保障局制

签约须知

1、用人单位和劳动者应确保向对方提供的与订立、推行劳动合同有关的各项信息真实性。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。

以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定时限劳动合同外，应当订立固定时限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；

（二）用人单位初次实施劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪局限性十年的；

（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除商定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。

甲方（用人单位）名称

住所

劳动用工登记编号

法定代表人《或重要负责人》

联系电话

乙方（劳动者）姓名性别

出生年月文化程度

户籍所在地身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采用下列第种形式：

1、固定时限。合同期自年月日起至年月

日止。其中，试用期自年月日起，至年

月日止。

2、无固定时限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

3、以完毕一定工作任务为期限。本合同自年月

日起，至工作任务完

成时终止。其完毕的标志是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事

岗位（工种）工作，乙方工作地点在。

第三条乙方应按照甲方的规定准时完毕规定的工作数量，达成规定的原则。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实施下列第种工时制。

1、原则工时工作制。乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。

2、综累计算工时工作制。在综累计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。

3、不定时工作制。

实施综累计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门同意。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出1小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。

第六条甲方确保乙方在合同期内依法享有国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动酬劳

第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制订本单位的工资分派制度。甲方应按照本单位的工资分派制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，拟定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分派制度，拟定乙方实施下列第种工资形式：

1、计时工资。乙方工资原则为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分派制度和乙方实际劳动奉献拟定。

2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，计件单价为元。

3、其它形式。