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2026年变革管理变革管理培训合同

甲方（培训需求方）：____________________

乙方（培训提供方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方2026年变革管理培训需求，经友好协商，达成如下协议：

一、培训目的

甲方为提升员工在变革管理方面的能力，提高组织变革的执行力和效果，特委托乙方提供变革管理培训服务。

二、培训内容

1.变革管理概述：变革的背景、意义、原则及方法论。

2.变革规划与设计：变革目标设定、变革策略制定、变革计划编制。

3.变革实施与推进：变革沟通、变革领导、变革团队建设、变革风险管理。

4.变革评估与优化：变革效果评估、变革持续改进。

三、培训时间

1.培训时间：2026年____月____日至____月____日。

2.培训时长：____天。

四、培训地点

培训地点：____（具体地址）。

五、培训师资

乙方负责提供具备丰富变革管理经验的培训讲师，并保证讲师具备相关资质。

六、培训人数

培训人数：____人。

七、培训费用

1.培训费用总额：人民币____元整（大写：____元整）。

2.付款方式：甲方于签订本合同之日起____个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户。

3.付款账户：____（具体账户信息）。

八、培训资料

1.乙方提供培训所需教材、讲义、案例等资料。

2.甲方应妥善保管培训资料，未经乙方同意，不得擅自复制、传播。

九、培训效果评估

1.乙方在培训结束后，对学员进行考核，考核合格者可获得培训证书。

2.甲方对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。

十、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.培训过程中，甲方和乙方应遵守国家相关法律法规，不得泄露企业商业秘密。

十一、违约责任

1.甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付____%的违约金。

2.乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付____%的违约金。

3.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。

十二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十三、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________