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2026年劳动关系（劳动关系协调）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：请将每题正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案)

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动权利义务关系B.经济关系C.政治关系D.文化关系

2.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者B.用人单位C.政府D.劳动工具

3.劳动关系建立的标志是（）

A.劳动合同签订B.用工之日C.口头约定D.试用期结束

4.集体合同的效力范围不包括（）

A.企业B.企业全体职工C.企业上级主管部门D.企业工会

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表

6.最低工资标准的确定实行（）

A.政府主导B.企业自主C.三方协商D.行业协会决定

7.以下属于劳动标准的是（）

A.工资标准B.产品质量标准C.服务标准D.安全标准

8.用人单位支付劳动者工资的形式不包括（）

A.货币B.实物C.有价证券D.股权

9.劳动法律关系的客体是（）

A.劳动行为B.劳动者C.用人单位D.劳动条件

10.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的（）

A.居民身份证B.学历证书C.职业资格证书D.以上都是

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

12.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日B.15日C.30日D.60日

13.以下不属于劳动争议范围的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因企业经营策略调整发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

14.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为（）

A.1年B.2年C.3年D.4年

15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.新入职不满一年的人员

16.以下属于用人单位义务的是（）

A.提供劳动保护B.按时足额支付工资C.依法缴纳社会保险费D.以上都是

17.劳动者的权利不包括（）

A.平等就业和选择职业的权利B.休息休假的权利C.加班不支付加班费的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利

18.集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.3B.5C.7D.9

19.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予（）

A.支持和帮助B.不理会C.反对D.限制

20.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）

A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示D.企业领导认可

第II卷（非选择题，共60分）

（一）简答题（共20分）

答题要求：简要回答问题。(总共4题，每题5分)

1.简述劳动关系的特征。

2.简述劳动合同的必备条款。

3.简述劳动争议处理的原则。

4.简述用人单位经济性裁员的程序。

（二）论述题（共20分）

答题要求：论述观点清晰，有理有据。(总共1题，每题20分)

论述如何构建和谐稳定的劳动关系。

（三）案例分析题（共10分）

答题要求：根据案例内容，分析并回答问题。(总共1题，每题10分)

某企业与劳动者签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同履行1年后，企业因经营困难，决定降低劳动者工资至3000元。劳动者不同意，企业便以劳动者不服从工作安排为由，解除了劳动合同。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复劳动关系，并按照原工资标准支付工资。请分析该案例中企业的做法是否合法，并说明理由。

（四）材料分析题（共10分）

答题要求：阅读材料，结合所学知识分析并回答问题。(总共2题，每题各5分)

材料：近年来，随着经济的发展和社会的进