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第一部分单选题(50题)

1、合同订立是当事人各方接触、洽商直至达成合意的过程，要约和承诺是合同订立的两个阶段。下列关于要约和承诺的相关说法中不正确的是（）。

A.要约撤回的意思表示应当先于要约到达受要约人，或者同时到达

B.寄送的价目表、拍卖物、招标公告，招股说明书、商业广告等意思表示均为要约

C.如果商业广告的内容符合要约规定，视为要约

D.承诺的对象必须是生效的要约

【答案】：B

【解析】合同订立包含当事人从接触、洽商到达成合意的过程，要约和承诺是其两个阶段。在关于要约和承诺的相关说法中，对于要约的撤回，法律规定要约撤回的意思表示应当先于要约到达受要约人，或者与要约同时到达，这是为了保障要约人在一定条件下可改变主意，避免要约生效后带来不必要的约束，所以此说法正确。对于一些商业上常见的意思表示，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等，通常这些只是向不特定多数人发出的希望他人向自己发出要约的表示，属于要约邀请，目的是唤起他人的要约，而并非直接构成要约。不过，如果商业广告的内容具体确定且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束，也就是符合要约规定时，可视为要约。这体现了商业广告在特定条件下性质的转变。而承诺作为受要约人同意要约的意思表示，其对象必然是已经生效的要约，只有要约生效，受要约人作出的同意表示才有意义，才能使合同成立，所以该说法正确。综上，不正确的说法是通常认为寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约，这种表述未考虑到这些一般为要约邀请，只有商业广告满足特定条件才视为要约。

2、某商家在拼多多平台售卖“小米视界”电视产品，该产品在品牌和外形上与知名品牌“小米”的电视产品极为相似。经查询国家商标局官网得知，“小米视界”于2017年10月11日提交注册申请，但在2018年7月6日被商标局驳回复审，据此（）。

A.小米视界对小米构成侵权

B.小米视界的注册商标有效期为10年

C.拼多多平台，需承担责任

D.消费者需停止使用小米视界电视产品

【答案】：A

【解析】该题考查知识产权相关法律知识。首先分析“小米视界”商标情况，“小米视界”于2017年10月11日提交注册申请，2018年7月6日被商标局驳回复审，这意味着“小米视界”未获得注册商标权。商家在拼多多平台出售与知名品牌“小米”在品牌和外形上极其相似的“小米视界”电视产品，这种行为属于在相同商品上使用与他人有一定影响的商标近似的标识，容易导致混淆，构成对“小米”商标权的侵犯。关于注册商标有效期，由于“小米视界”商标申请被驳回复审，即未成功注册为商标，也就不存在注册商标有效期为10年的说法。对于拼多多平台，如果拼多多平台不知道商家售假且无过错，一般不需要承担责任，题干未表明平台存在需担责情形。消费者在不知情情况下购买“小米视界”电视产品，其本身无过错，无需停止使用该产品。综上，对“小米”构成侵权这一结论正确。

3、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

4、某市司法局打算在全市推行免费法律咨询便民工程，针对这一举措需发布公文，办公室秘书小李按照领导意图撰写该公文，文件进入定稿阶段的最后一个环节是：

A.核发

B.复核

C.登记

D.签发

【答案】：D

【解析】公文定稿阶段一般要经过复核、登记、核发等环节，而签发是公文定稿阶段的最后一个环节，只有经过签发，公文