传媒行业新闻编辑报道质量绩效评定表.docxVIP

传媒行业新闻编辑报道质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

报道准确性

35%

无factualerror

每出现一次factualerror扣2分，扣完为止，满分10分

选题深度

每月至少完成2个深度报道

每完成1个深度报道得3分，满分10分

分析能力

报道需体现独到见解

有独到见解得4分，一般性分析得2分，无见解得0分，满分10分

原创性

原创报道占比60%

原创报道占比80%+得4分，60%-80%得3分，40%-60%得2分，低于40%得1分，满分10分

语言表达

语言流畅、专业

优秀得4分，良好得3分，一般得2分，较差得1分，满分10分

时效性与影响力

报道时效性

25%

重要新闻24小时内发布

提前发布得3分，准时发布得2分，延迟发布得1分，满分10分

阅读量

平均阅读量10,000+

10,000+得3分，5,000-10,000得2分，1,000-5,000得1分，低于1,000得0分，满分10分

媒体曝光

被其他媒体转载3次以上

3次以上得3分，1-2次得2分，0次得1分，满分10分

用户互动

平均每篇报道评论数50+

50+得3分，20-50得2分，0-20得1分，满分10分

获奖情况

获得行业奖项

国家级奖项得4分，省级奖项得3分，市级奖项得2分，满分10分

团队协作与沟通

任务完成率

20%

每月任务完成率95%以上

95%+得3分，90%-95%得2分，85%-90%得1分，低于85%得0分，满分10分

跨部门协作

无重大协作问题

无问题得3分，轻微问题得2分，严重问题得1分，满分10分

反馈响应

24小时内响应团队需求

提前响应得3分，准时响应得2分，延迟响应得1分，满分10分

团队支持

积极支持新同事

积极支持得3分，一般支持得2分，不支持得1分，满分10分

会议参与度

每次会议参与率90%以上

90%+得3分，80%-90%得2分，70%-80%得1分，低于70%得0分，满分10分

职业素养与合规

职业道德

20%

无违反职业道德行为

无违规得4分，轻微违规得3分，严重违规得2分，满分10分

版权遵守

无版权问题

无问题得4分，轻微问题得3分，严重问题得2分，满分10分

工作纪律

准时上下班，无迟到早退

无迟到早退得4分，偶尔迟到早退得3分，频繁迟到早退得2分，满分10分

学习提升

每年参加至少2次行业培训

2次以上得4分，1次得3分，0次得2分，满分10分

保密性

严格保密工作内容

严格保密得4分，轻微泄露得3分，严重泄露得2分，满分10分

本考核表用于评估传媒行业新闻编辑在报道质量方面的表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度所占比例。总分计算方式为各维度得分乘以权重后求和。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见