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游戏测试员测试效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

功能测试覆盖率

核心功能测试覆盖率

35%

100%

按实际测试覆盖的核心功能点数占所有核心功能点数的比例计分，每低5%扣3分，最低得分为0分。

边缘功能测试覆盖率

80%

按实际测试覆盖的边缘功能点数占所有边缘功能点数的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。

回归测试覆盖率

95%

按实际回归测试覆盖的已知问题点数占所有已知问题点数的比例计分，每低5%扣3分，最低得分为0分。

新功能测试覆盖率

90%

按实际测试覆盖的新功能点数占所有新功能点数的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。

测试用例设计质量

良好

根据测试用例的完整性、准确性、可执行性等指标进行综合评分，良好为满分，中等扣5分，一般扣10分，差扣15分。

缺陷发现与报告质量

缺陷发现率

30%

85%

按实际发现的缺陷数量占所有已知缺陷数量的比例计分，每低5%扣3分，最低得分为0分。

缺陷报告完整性

100%

每项缺陷报告需包含复现步骤、预期结果、实际结果、严重程度等信息，每缺少一项扣2分，最低得分为0分。

缺陷报告准确性

95%

按缺陷报告与实际问题的符合程度计分，每低5%扣3分，最低得分为0分。

严重缺陷报告比例

90%

按实际报告的严重缺陷（严重、高）数量占所有报告缺陷数量的比例计分，每低5%扣3分，最低得分为0分。

缺陷跟踪及时性

98%

按缺陷报告后至缺陷被解决期间的响应时间计分，每延迟1天扣1分，最低得分为0分。

测试执行效率

测试用例执行速度

20%

90%

按实际测试用例执行时间占计划测试时间的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。

测试环境稳定性

95%

按测试期间因环境问题导致的测试中断次数计分，每次中断扣3分，最低得分为0分。

测试工具使用熟练度

良好

根据测试工具的使用效率和效果进行综合评分，良好为满分，中等扣5分，一般扣10分，差扣15分。

测试数据准备完整性

100%

每项测试需准备完整、有效的测试数据，每缺少一组有效数据扣2分，最低得分为0分。

测试执行计划性

良好

根据测试执行的按计划完成度和突发情况处理能力进行综合评分，良好为满分，中等扣5分，一般扣10分，差扣15分。

团队协作与沟通

问题反馈及时性

15%

98%

按缺陷报告后至缺陷被解决期间的响应时间计分，每延迟1天扣1分，最低得分为0分。

跨部门沟通有效性

良好

根据与其他团队（如开发、产品）的沟通效率和问题解决效果进行综合评分，良好为满分，中等扣5分，一般扣10分，差扣15分。

测试文档规范性

100%

测试文档需符合公司规范，每不符合一项扣2分，最低得分为0分。

知识分享参与度

积极参与

根据参与团队知识分享的频率和效果进行综合评分，积极参与为满分，一般参与扣5分，较少参与扣10分，不参与扣15分。

团队支持度

良好

根据对团队成员的支持程度和团队评价进行综合评分，良好为满分，中等扣5分，一般扣10分，差扣15分。

本考核表用于评估游戏测试员在测试过程中的效果表现。请根据被考核人在各维度下的实际表现，按照评分标准进行打分，最终得分=Σ（各维度得分×权重）。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见