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能源行业设备维护技师工作质量考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

故障诊断与解决能力

故障诊断准确率

35%

95%

根据故障诊断报告的准确率计算，每高1%加0.5分，最高加10分，低于90%不得分。

故障排除及时性

85%

根据故障修复完成时间计算，每提前1%加0.5分，最高加10分，低于80%不得分。

维修方案合理性

90%

根据维修方案的经济性和有效性评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%不得分。

问题解决复杂度

3

根据独立解决复杂问题的数量评估，每解决1个加0.5分，最高加2分，低于2个不得分。

维修返工率

5%

根据维修返工次数计算，每降低1%加0.5分，最高加10分，高于10%不得分。

设备维护与保养质量

预防性维护完成率

30%

98%

根据预防性维护计划完成比例计算，每高1%加0.5分，最高加10分，低于95%不得分。

维护记录完整度

100%

根据维护记录的完整性和准确性评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于95%不得分。

设备故障率降低

10%

根据维护后设备故障率降低比例评估，每降低1%加0.5分，最高加10分，高于5%不得分。

备件使用合理性

90%

根据备件使用效率评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%不得分。

设备运行稳定性

95%

根据设备运行稳定性指标评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于90%不得分。

安全操作与合规性

安全规程遵守率

20%

100%

根据安全规程遵守情况评估，每高1%加0.5分，最高加10分，出现违规行为不得分。

安全事故发生率

0

根据安全事故发生次数评估，未发生加10分，发生1次扣5分，发生2次及以上不得分。

安全培训参与度

100%

根据安全培训参与情况评估，每高1%加0.5分，最高加10分，未参与不得分。

合规操作记录

95%

根据合规操作记录的完整性和准确性评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于90%不得分。

应急响应能力

90%

根据应急响应的及时性和有效性评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%不得分。

团队协作与沟通能力

跨部门协作效率

15%

90%

根据跨部门协作的效率评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%不得分。

技术文档分享

100%

根据技术文档分享的及时性和完整性评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于95%不得分。

团队问题解决贡献

3

根据在团队问题解决中的贡献次数评估，每贡献1次加0.5分，最高加2分，低于2次不得分。

沟通清晰度

90%

根据沟通的清晰度和有效性评估，每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%不得分。

知识培训参与度

100%

根据知识培训参与情况评估，每高1%加0.5分，最高加10分，未参与不得分。

本考核表用于评估能源行业设备维护技师的工作质量，包含故障诊断与解决能力、设备维护与保养质量、安全操作与合规性、团队协作与沟通能力四个维度，请根据技师的实际表现进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见