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新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究摘要

新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究

摘要

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新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究

[摘要]心理契约并不是一种有形的契约，它是指员工以本人与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，

自己和组织间相互形成的责任和义务的各种信念，因此它确实发挥着一种有形契约的影响，是存在于员工和企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。新生代员工主要是指上世纪80年代后出生的具有丰富创造力、想象力和学习力的劳动者（泛指80后90后），在职场上他们既有有积极的工作态度，也有消极的工作态度，