量化细化考核实施细则.docx

量化细化考核实施细则

一、考核对象与周期

本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工），按岗位类型划分为管理序列（部门负责人及以上）、专业技术序列（研发、设计、测试等）、职能支持序列（行政、财务、人力资源等）、生产操作序列（一线生产、设备维护等）四类。考核周期分为月度考核（自然月）、季度考核（每季度末月）、年度考核（自然年），其中月度考核占年度综合得分40%（各月均分），季度考核占30%（各季度均分），年度考核占30%，构成员工全年绩效总分。

二、考核指标体系与评分标准

（一）通用指标（占比40%）

1.工作纪律（10分）：以考勤记录为依据，迟到/早退每次扣0.5分（30分钟内