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第一部分单选题(50题)

1、曾作为“十三朝古都”的是我国下列哪座城市？（）

A.洛阳

B.西安

C.南京

D.开封

【答案】：A

【解析】本题可根据各城市的历史建都情况来进行分析。首先分析第一座城市，它有着悠久的历史，历经夏朝、商朝、西周、东周、东汉、曹魏、西晋、北魏、隋朝、唐朝、武周、后梁、后唐等十三个朝代在此建都，是中国建都最早、朝代最多、历时最长的都城，这座城市即西安。再看第二座城市，它有夏朝、商朝、西周、东周、东汉、曹魏、西晋、北魏、隋朝、唐朝、武周、后梁、后唐等朝代在此建都，但并非所有朝代都将其作为明确意义上的都城，且其建都朝代数量并未达到十三朝。接着看第三座城市，素有“六朝古都”“十朝都会”之称，是中国四大古都之一，历史上东吴、东晋、南朝宋、齐、梁、陈，南唐、明、太平天国、中华民国等都曾在此建都，并非“十三朝古都”。最后看第四座城市，先后有夏朝，战国时期的魏国，五代时期的后梁、后晋、后汉、后周，宋朝，金朝等在此定都，素有“八朝古都”之称，也不是“十三朝古都”。综上，曾作为“十三朝古都”的城市是西安。

2、事业单位人事制度改革应建立以（）为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系，它打破了传统的固定用人制度，能够引入竞争机制，在平等自愿、协商一致的基础上，单位和个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性，提高工作效率，也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系，缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素；委任制是一种传统的干部任用方式，缺乏灵活性和竞争性，不利于激发员工的积极性和创新能力；合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。

3、矛盾律在日常生活中有何应用？

A.防止混淆和矛盾

B.增加不确定性

C.降低逻辑性

D.消除真理

【答案】：A

【解析】矛盾律在日常生活中的应用是防止混淆和矛盾，确保我们的思考和表达是一致的。

4、某企业因业务发展需要，决定公开招聘若干财务工作人员，该企业在媒体上刊登招聘信息时，应使用的文体是（）。

A.通知

B.通告

C.海报

D.启事

【答案】：D

【解析】企业公开招聘财务工作人员，在媒体上刊登招聘信息，需要向社会广泛告知特定事项，以吸引符合条件的人员应聘。启事是为了说明某事而登载在媒体上或张贴在墙壁上的文字，常用于公开声明有关事情，具有公开性和告知性，适合用于发布招聘等信息。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要用于系统内上下级之间的信息传达，不适合用于面向社会的招聘信息发布。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，通常针对特定区域或特定人群的相关规定等，不太符合招聘信息这类告知招聘具体事项以吸引人才的情境。海报虽然也可用于宣传招聘，但一般张贴在较为局部的场所，如学校、社区的公告栏等，不如在媒体上刊登启事传播范围广且正式。所以应使用启事来刊登招聘信息。

5、下列常见的商家声明或者店堂告示中，合法的是（）。

A.本店商品售出一概不退换

B.打折商品不退不换

C.本店为清真餐厅，外带食品禁止入内

D.售出的会员卡概不退换

【答案】：C

【解析】首先，《中华人民共和国消费者权益保护法》赋予了消费者在一定条件下退换商品的权利。声明商品售出一概不退换、打折商品不退不换，这种表述排除了消费者的合法权益，违反了法律规定，侵害了消费者的公平交易权，因此这类声明不合法。其次，关于会员卡，根据相关法律规定，商家不能单方面规定会员卡概不退换，消费者在特定情况下有要求退还会员卡费用的权利，所以声明售出的会员卡概不退换也是不合法的。最后，对于清真餐厅而言，根据民族习俗和餐厅经营管理的需要，为了维护清真饮食的纯正性和尊重特定民族的饮食习惯，禁止外带食品入内是合理合法的，这既符合餐厅的经营特点，也体现了对相关民族文化和习俗的尊重。综上，常见的商家声明或者店堂告示中，合法的是“本店为清真餐厅，外带食品禁止入内”。

6、以下哪一项不计入GDP？

A.新建的房子

B.二手房交易

C.医疗服务

D.教育服务

【答案】：B

【解析】GDP计算的是最终产品的市场价值，二手房交易不计算在内，因为新房已经计算过了。

7、李某、赵某、王某先后三次假冒搬场公司名义，以低额搬场费获取被害人信任，为其搬场后巧立名目抬高搬场费用。前两次，三人以语言威胁强行向被害人甲索取3000