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县编办2026年工作计划(2篇)

工作计划一

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，遵循新时代机构编制工作的新要求，坚持党对机构编制工作的集中统一领导，以深化体制机制改革为核心，以优化资源配置为重点，以提升机构编制管理水平为目标，为全县经济社会高质量发展提供坚实的体制机制保障。

二、工作目标

1.完成重点领域和关键环节体制机制改革任务，确保各项改革举措落地生效，推动治理体系和治理能力现代化。

2.进一步优化机构编制资源配置，提高机构编制使用效益，保障重点领域、重点项目和民生事业发展需求。

3.加强机构编制法治建设，严格执行机构编制政策法规，规范机构编制管理流程，提升机构编制管理的科学化、规范化、法治化水平。

4.强化机构编制监督检查，严肃机构编制纪律，坚决杜绝违规违纪行为，维护机构编制工作的权威性和严肃性。

三、工作重点及措施

（一）深化重点领域体制机制改革

1.推进党政机构改革后续工作

对党政机构改革落实情况进行“回头看”，全面评估改革成效，查找存在的问题和不足，提出针对性的改进措施。重点检查部门职责履行、内设机构运行、人员转隶融合等情况，确保改革后机构职能、人员配置、工作流程实现有机统一。

根据上级部署和全县经济社会发展需要，适时调整优化部分部门职能配置、内设机构和人员编制，进一步理顺职责关系，解决职责交叉、推诿扯皮等问题，提高工作效率和服务质量。

2.深化事业单位改革

巩固事业单位改革成果，加强对改革后事业单位的跟踪指导和监督检查，确保事业单位公益属性更加凸显，运行机制更加高效。完善事业单位法人治理结构，推动建立健全事业单位章程，规范事业单位决策、执行和监督机制。

结合全县产业发展和社会事业需求，对部分事业单位进行优化整合和调整布局。加强对公益类事业单位的分类管理，合理核定人员编制，保障基本公共服务供给。积极推进生产经营类事业单位改革收尾工作，确保平稳过渡。

3.探索重点领域专项改革

围绕乡村振兴战略实施，研究制定农业农村领域体制机制改革方案，优化农业农村部门机构设置和职能配置，加强基层农业农村工作力量，为乡村振兴提供体制机制保障。

结合新型城镇化建设和城市精细化管理要求，推进城市管理领域体制改革，整合城市管理相关职能和执法力量，建立健全跨部门协同执法机制，提高城市管理水平和治理效能。

（二）优化机构编制资源配置

1.强化编制总量控制

严格执行上级下达的机构编制总量控制目标，坚持“瘦身”与“健身”相结合，在确保编制总量不突破的前提下，通过内部挖潜、动态调整等方式，满足事业发展需要。加强对新增机构编制事项的审核把关，严格控制机构编制增长。

建立健全机构编制动态管理机制，定期对各部门、各单位的机构编制使用情况进行评估分析，根据职能变化、工作任务轻重等因素，及时调整编制资源，提高编制使用效益。

2.保障重点领域编制需求

聚焦全县重点产业、重大项目和民生领域，优先保障教育、医疗、就业、社会保障等重点民生事业发展所需编制。结合教育事业发展规划，合理调整中小学教职工编制，解决教师结构性短缺问题，促进教育公平和质量提升。

加强医疗卫生领域机构编制保障，根据医疗卫生事业发展需求，适当增加医疗机构编制，充实医疗卫生专业技术人员队伍，提高医疗卫生服务水平。

3.创新机构编制管理方式

探索实行“周转编制”“人才专项编制”等制度，为引进高层次人才、急需紧缺专业人才开辟绿色通道，解决人才编制难题。对符合条件的高层次人才和急需紧缺专业人才，使用周转编制或人才专项编制予以保障，实行单列管理，动态调整。

推进机构编制购买服务试点工作，对部分可由社会力量承担的公共服务事项，通过政府购买服务的方式解决，减少事业编制使用，降低行政成本。

（三）加强机构编制法治建设

1.完善机构编制法规制度

结合国家和省市机构编制法律法规和政策文件，修订完善我县机构编制管理相关规章制度，明确机构编制管理的职责权限、工作程序和纪律要求，为机构编制工作提供制度保障。

建立健全机构编制评估制度，制定评估标准和办法，对机构编制执行情况、职能履行情况和效益发挥情况进行全面评估，为机构编制调整提供科学依据。

2.加强法规政策宣传培训

开展形式多样的机构编制法规政策宣传活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开设在线学习平台等方式，提高各部门、各单位领导干部和工作人员对机构编制法规政策的知晓度和遵守意识。

加强对机构编制工作人员的业务培训，定期组织开展业务知识学习和技能培训，不断提高机构编制工作人员的政策水平和业务能力。

3.严格机构编制审批程序

进一步规范机构编制审批流程，明确审批权限和申报材料要求，严格按照规定程序和权限审批机构编制事项。坚持“一支笔”审批制度，杜绝违规审批、