2026年中级经济师《（人力资源管理）专业知识与实务》考试题库及答案.docx

2026年中级经济师《（人力资源管理）专业知识与实务》考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，要求10%的员工必须被评为“不合格”。该方法最主要的风险是

A.考核成本过高

B.员工之间恶性竞争加剧

C.考核信度下降

D.考核效度下降

答案：B

解析：强制分布把员工硬性划分等级，极易诱发内部竞争，破坏合作氛围，属于过程公平性风险而非技术信度、效度问题。

2.根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：三年及以上固定期限合同，试用期上