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2026青海海东市第二人民医院校园引才招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某商品的成本是90元，售价是130元，销售了80件。问总盈利是多少？

A.3200元

B.4000元

C.4800元

D.5600元

【答案】：A

【解析】每件商品的盈利是130-90=40元。总盈利是40*80=3200元。

2、丹霞地貌成景机制主要涉及什么过程？

A.地壳运动

B.风化作用

C.水流侵蚀

D.地球磁场变化

【答案】：B

【解析】丹霞地貌成景机制主要涉及风化作用过程。

3、莎士比亚环球剧场的建筑特点是什么？

A.复古风格

B.开放式设计

C.多功能空间

D.以上都是

【答案】：D

【解析】莎士比亚环球剧场的建筑特点包括复古风格、开放式设计和多功能空间。

4、某电影院2021年营业额为300万元，其中电影票收入250万元，零食销售收入50万元。已知电影票收入和零食销售收入的营业税税率分别为6%和10%，则该公司2021年应缴纳的营业税为多少万元？

A.22万元

B.20万元

C.25万元

D.18万元

【答案】：A

【解析】电影票收入营业税=250万元*6%=15万元，零食销售收入营业税=50万元*10%=5万元，总营业税=15万元+5万元=20万元。

5、在处理一份文件时，你发现其中有不符合规定的内容。你应该怎么做？

A.忽略不符合规定的内容

B.修改内容并提交文件

C.询问负责人如何处理

D.直接拒绝提交文件

【答案】：C

【解析】询问负责人如何处理可以确保文件符合规定，同时也能避免不必要的错误。

6、“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽”，后人将“立德、立功、立言”称为“三不朽”。这句话最早出自（）。

A.《左传》

B.《论语》

C.《大学》

D.《中庸》

【答案】：A

【解析】本题考察对“立德、立功、立言”这一表述出处的知识掌握。在我国古代典籍中，不同著作有着不同的思想和内容侧重点。“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽”这句话最早出自《左传》。《左传》是中国古代一部编年体史书，具有极高的史学和文学价值，其中记载了诸多重要的历史事件、人物言论和思想观念。而《论语》是孔子及其弟子的语录结集，主要体现了儒家的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等。《大学》着重论述了个人修养与社会政治的关系，强调修己是治人的前提。《中庸》则是一篇论述儒家人性修养的散文，探讨了中庸之道这一核心思想。这三部著作均未出现“太上有立德，其次有立功，其次有立言”这样的表述。综上，答案为《左传》。

7、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

8、影响消费的根本原因是（）。

A.居民收入水平

B.物价水平

C.国家经济发展水平

D.商品质量

【答案】：C

【解析】本题考查影响消费的根本原因。居民收入水平是影响消费的重