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2026年最新职业病防治知识竞赛考试试题解析及答案

一、选择题

1.职业病的定义是指因下列哪种原因引起的疾病？

A.工作环境

B.工作强度

C.工作性质

D.工作压力

答案：A

2.下列哪种疾病不属于我国法定职业病？

A.职业性噪声聋

B.职业性肺尘埃沉着病

C.职业性皮肤病

D.高血压

答案：D

3.职业病防治工作的原则是？

A.预防为主，防治结合

B.治疗为主，预防为辅

C.重治轻防

D.防治并重

答案：A

4.我国职业病防治法规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行？

A.定期体检

B.不定期体检

C.上岗前体检

D.离岗体检

答案：A

5.下列哪种措施不属于职业病的预防措施？

A.加强个人防护

B.改善工作环境

C.提高工作强度

D.增加休息时间

答案：C

6.职业病诊断应当由以下哪个机构进行？

A.用人单位

B.卫生行政部门

C.职业病诊断机构

D.医疗机构

答案：C

7.下列哪个因素可能导致职业性皮肤病？

A.化学物质

B.粉尘

C.噪声

D.紫外线

答案：A

8.职业病防治法规定，用人单位对患有职业病的劳动者，应当？

A.给予治疗

B.给予赔偿

C.安排调岗

D.所有以上

答案：D

二、判断题

1.职业病防治工作仅限于企业内部，与政府无关。（×）

2.职业病防治法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动条件。（√）

3.职业病诊断机构应当具备相应的资质，未经资质认证的机构不得进行职业病诊断。（√）

4.劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素及防治措施。（√）

5.职业病防治法规定，用人单位对患有职业病的劳动者，可以解除劳动合同。（×）

三、简答题

1.简述职业病防治工作的基本原则。

答案：职业病防治工作的基本原则是预防为主，防治结合，强化责任，严格监管。

2.简述职业病防治法对用人单位的要求。

答案：职业病防治法对用人单位的要求包括：为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，加强职业病的预防与控制，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期体检，对患有职业病的劳动者给予治疗、赔偿和调岗等。

3.简述职业病防治法对劳动者的权益保障。

答案：职业病防治法对劳动者的权益保障包括：了解工作场所的职业病危害因素及防治措施，享有职业健康检查的权利，对患有职业病的劳动者给予治疗、赔偿和调岗等。

四、案例分析题

1.某企业存在职业病危害因素，但未采取有效措施进行防治，导致多名劳动者患上职业病。请根据职业病防治法，分析企业的违法行为及应承担的法律责任。

答案：企业的违法行为包括：未采取有效措施进行职业病防治，导致劳动者患上职业病。根据职业病防治法，企业应承担以下法律责任：给予劳动者治疗、赔偿和调岗等，同时，卫生行政部门可对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。