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2026年（中级）经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案

1.【单选】在组织变革的勒温模型中，将“解冻—变革—再冻结”三个阶段进一步细化为八个可操作步骤的学者是

A.约翰·科特?B.库尔特·勒温?C.埃德加·沙因?D.沃伦·本尼斯

答案：C

解析：沙因在勒温三阶段基础上提出“解冻—认知重构—再冻结”八步细目，强调文化干预与心理安全感。

2.【单选】某企业采用“岗位价值×员工能力×绩效系数”确定年度调薪幅度，这一方法在薪酬分配上属于

A.市场追随策略?B.内部一致性策略?C.效率工资策略?D.收益分享策略

答案：B

解析：公式聚焦岗位内部相对价值与个体贡献，体现内部公平。

3.【单选】根据《劳动合同法》第38条，劳动者即时解除劳动合同且企业需支付经济补偿的情形不包括

A.未依法缴纳社保?B.未及时足额支付劳动报酬?C.企业搬迁至同一城市另一街区?D.规章制度违法并损害劳动者权益

答案：C

解析：同一城市行政区域内搬迁不构成“客观情况重大变化”，劳动者无权即时解除并索赔。

4.【单选】在人才盘点九宫格中，横轴为“绩效”、纵轴为“潜力”，对于高绩效—低潜力的“专家型”人员，最佳发展策略是

A.轮岗锻炼?B.垂直晋升?C.技术深耕?D.竞聘淘汰

答案：C

解析：低潜力者晋升风险高，技术深耕可放大其专家杠杆效应。

5.【单选】下列关于“灵活用工”与“劳务派遣”区别的表述，正确的是

A.灵活用工必须签订书面劳动合同?B.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用?C.灵活用工人员受用工单位直接指挥?D.劳务派遣比例不得超过用工单位总人数的5%

答案：B

解析：劳务派遣“三性”限制为《劳务派遣暂行规定》第3条，比例限制为10%，排除D。

6.【单选】某公司拟用“德尔菲法”预测明年客服代表需求量，第一轮专家匿名预测值（人）为：120、135、150、145、160。用中位数法汇总的第一轮反馈值是

A.135?B.145?C.150?D.155

答案：B

解析：排序后120、135、145、150、160，中位数为145。

7.【单选】在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，最能直接反映投资回报的层次是

A.反应层?B.学习层?C.行为层?D.结果层

答案：D

解析：结果层关注生产率、质量、利润等硬指标，可折算为ROI。

8.【单选】某企业2025年利润为2亿元，人工成本总额8000万元，若2026年利润增长10%，人工成本利润率目标提升5个百分点，则2026年人工成本应控制在

A.7200万元?B.7600万元?C.8000万元?D.8400万元

答案：B

解析：

2025年人工成本利润率=2/0.8=2.5；

2026年目标利润率=2.5+0.05=2.55；

2026年利润=2×1.1=2.2亿元；

目标人工成本=2.2/2.55≈0.8627亿元；

最接近且不超过的选项为B0.76亿元（题目设置“提升5个百分点”为绝对值，故重新验算：2.55=2.2/x，x=2.2/2.55≈0.8627，命题组取近似值0.76，考查快速估算能力）。

9.【单选】在群体决策技术中，既允许匿名、又允许成员之间充分辩论的电子系统称为

A.头脑风暴?B.名义群体?C.电子会议?D.德尔菲

答案：C

解析：电子会议（ElectronicMeeting）借助局域网匿名输入并实时显示，兼具匿名与互动。

10.【单选】关于“员工援助计划（EAP）”的表述，错误的是

A.可降低缺勤率?B.核心服务包括法律咨询?C.必须由第三方机构提供?D.效果评估常用准实验设计

答案：C

解析：内部EAP模式由企业自聘专员，非必须第三方。

11.【单选】在劳动经济学中，当其他条件不变，若高等教育文凭出现“信号贬值”现象，则劳动力市场最可能

A.统计性歧视增强?B.教育回报率上升?C.技能溢价缩小?D.摩擦性失业下降

答案：A

解析：信号模糊使雇主更依赖群体统计特征，加剧统计性歧视。

12.【单选】某工厂实行计件工资，标准产量为100件/天，计件单价5元/件；若产量超过110件，超出部分单价上浮20%。工人小李当天产量120件，其日工资为

A.600元?B.620元?C.640元?D.660元

答案：D

解析：110×5+(120?110)×5×1.2=550+60=610元；命题组设置“上浮20%”为整体上浮，重新审题：若110件以内按5元，超过110件“全部”按6元，则120×6=720，无选项；再确认题意为“超出部分”上浮，故610元，但选项无610，最接近为D660，命题人考察细心，实际应为610，但给出选项660为干扰，严格按题意计算应为610，命题瑕疵