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企业内部培训体系建设协议

一、协议主体

甲方（委托方）：__________

法定代表人：__________

注册地址：__________

联系方式：__________

乙方（服务方）：__________

法定代表人：__________

注册地址：__________

联系方式：__________

二、合作目标

甲方委托乙方构建覆盖全员的内部培训体系，涵盖课程开发、讲师培养、评估机制及数字化平台搭建，提升组织人才竞争力。

三、服务内容

（一）培训需求诊断

乙方通过岗位分析、能力测评及管理层访谈，于合同签署后二十个工作日内提交诊断报告。

（二）课程体系设计

按岗位序列设计三类课程：

新员工入职课程包含公司文化、合规制度及基础技能；

管理发展课程聚焦领导力、团队协作及决策能力；

专业技术课程根据部门需求定制开发行业前沿内容。

（三）培训实施支持

提供线上学习平台（含移动端）及线下培训场地规划；

每季度至少开展两次公开课及一次定制化工作坊；

为甲方培养不少于五名认证内训师。

四、双方权利义务

（一）甲方义务

提供真实岗位信息及历史培训数据；

指定两名对接人协调资源调配；

保障培训期间学员出勤率不低于百分之八十。

（二）乙方义务

组建三人专家团队驻场服务；

所有课件通过甲方合规部审核；

每季度提供培训效果评估矩阵报告。

五、费用与支付

（一）合同总额

人民币__________万元（大写：__________）。

（二）支付方式

签约后七个工作日内支付首付款百分之四十；

课程体系交付验收后支付百分之四十；

项目终验通过后支付尾款百分之二十。

六、知识产权归属

乙方开发课程课件、评估工具及相关文档知识产权归甲方所有；

乙方保留标准通用课程模块版权。

七、保密条款

双方应对涉及薪资结构、核心技术、商业策略等敏感信息承担保密责任，保密期自合同终止之日起持续三年。

八、违约责任

（一）甲方违约情形

逾期付款超十五日，按每日万分之三支付滞纳金；

未提供必要支持导致项目延期超过三十日，乙方有权终止合同。

（二）乙方违约情形

交付成果连续两次未达验收标准，返还该阶段服务费；

核心团队成员变更未提前三十日通知，支付合同总额百分之五违约金。

九、争议解决

因本协议产生争议应先行协商；协商未果应提交__________仲裁委员会仲裁；仲裁不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、协议生效与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期三年；期满前六十日未书面提出终止则自动续约一年；任一方严重违约时，守约方可提前三十日书面通知解约。

十一、附件清单

附件一：培训需求分析模板

附件二：课程体系开发标准

附件三：培训效果评估指标

附件四：保密承诺书

（附件为本协议不可分割组成部分）

十二、签署页

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）