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国有企业薪酬管理办法（最新版）

第一章总则

第一条制定目的与依据

为深入贯彻落实国家关于深化国有企业改革、完善收入分配制度的决策部署，建立健全与现代企业制度相适应、与劳动力市场接轨、与企业经济效益和劳动生产率紧密挂钩的薪酬管理体系，规范薪酬分配秩序，合理调控薪酬水平，保障企业、职工双方合法权益，激发国有企业内生动力和核心竞争力，推动国有资本做强做优做大，实现高质量可持续发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》及国家人力资源社会保障、财政、国资监管等部门最新薪酬管理政策规定，结合国有企业经营管理实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于境内各级国有及国有控股企业（以下统称“企业”），包括集团总部、所属全资子企业、控股子企业、分公司、分支机构等全部独立核算单位。企业全体在岗职工、劳务派遣人员、聘用制人员、离岗休养人员及其他建立劳动关系的从业人员，均纳入本办法薪酬管理范畴。企业负责人、中层管理人员、专业技术人员、技能操作人员、后勤辅助人员等不同岗位序列人员，按照本办法统一规范管理，同时结合岗位特性实行差异化薪酬分配机制。

境外子企业及分支机构薪酬管理，可参照本办法，结合境外所在地法律法规、行业惯例和企业实际另行制定实施细则，报上级履行出资人职责机构备案后执行。

第三条核心