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医养结合型养老机构护理人员管理规章制度

第一章总则

1.1制定目的

本制度以“医疗安全零事故、照护质量零投诉、员工发展零障碍”为终极目标，通过刚性约束与柔性激励并重的方式，把护理人员从“被动执行者”转化为“主动管理者”，最终实现入住长者“小病不出床、大病不出园、康复不脱节”。

1.2适用范围

适用于机构内所有持有效执业资质、与机构签订劳动合同或劳务派遣协议的护士、护理员、康复治疗师、健康管理师及实习人员。外包保洁、配餐、物业维修人员不在本制度调整范围，但进入护理区域须遵守本制度“跨部门协作条款”。

1.3管理原则

（1）双轨并行：医疗线由医务部垂直管理，照护线由护理部统一管理，二者信息互通、责任共担。

（2）分层授权：护理人员按“初级—中级—高级—专家”四级授权，对应不同医疗行为范围，禁止越级操作。

（3）痕迹管理：所有操作必须在信息系统留下不可篡改的电子痕迹，纸质记录仅作备份。

（4）红线一票否决：虐待、歧视、泄露隐私、伪造记录、擅自用药、违规收费六类行为，一经查实立即解除劳动合同并上报行业黑名单。

第二章组织架构与岗位设置

2.1护理部组织架构图

董事会

└─院长

├─副院长（医疗）

├─副院长（运营）

└─护理部主任（二级部门）

├─护理副主任（分管质量）

├—护理副主任（分管培训）

├─护士长（A/B/C区）

│├─责任护士（RN）

│├─治疗护士（RN）