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XXXX年度组织生活会相互批评意见

一、对领导班子及成员的批评意见（聚焦把方向、管大局、保落实）

政治引领的穿透力不足。在将上级精神转化为本单位具体施工图的过程中，有时存在“上下一般粗”现象，结合自身实际进行创造性落实、差异化探索不够，未能完全凸显本单位工作的政治高度和特色。

战略谋划的前瞻性不够。对行业发展趋势和潜在风险研究不深，满足于完成当下任务，对单位中长期发展的战略性、系统性布局思考不足，存在“脚踩西瓜皮”现象。

攻坚克难的锐气有所消退。面对长期存在的“老大难”问题或深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“一竿子插到底”的决心和“啃硬骨头”的实招，导致一些瓶颈问题迟迟未能突破。

压力传导的链条出现“温差”。工作部署后，对中层的督导、对基层的传导有时层层递减，存在“上紧下松”或“中梗阻”现象，未能有效形成“一级抓一级、层层抓落实”的闭环。

联系群众的“最后一公里”未完全打通。下基层调研有时“走规定路线、看示范盆景、听标准汇报”较多，与普通职工、服务对象“面对面”、“心贴心”的随机交流、深入座谈不够，对真情况、真问题掌握不全面。

班子整体合力尚有提升空间。虽然大局上团结，但在具体工作中，有时班子成员间信息共享、主动补位、协同攻坚的意识还不够强，存在“各管一摊、界限分明”的情况，未能完全形成“1+12”的合力。

抓意识形态工作的敏感性、主动性需加强。对干部职工思想动