2026南平光泽县招聘就业见习专岗2人考试参考试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于河北
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2026南平光泽县招聘就业见习专岗2人考试参考试题及答案解析.docx

2026南平光泽县招聘就业见习专岗2人考试参考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,发现手中持有的购物袋破损,要求超市更换一个新的购物袋。超市工作人员以该购物袋为促销赠品为由拒绝更换。张某认为超市的行为侵犯了其合法权益,向当地市场监督管理部门投诉。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,超市的行为属于()。

A、正当经营行为

B、促销活动中的正常现象

C、侵害消费者权益的行为

D、消费者个人问题

答案:C

解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者提供商品或者服务,应当保证其质量,不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。题干中,超市以赠品为由拒绝更换破损的购物袋,属于以格式条款限制消费者权利的行为,侵害了消费者的合法权益。A项错误,超市的行为不符合正当经营的要求。B项错误,促销活动不能以牺牲消费者权益为代价。D项错误,超市的行为属于经营行为,而非消费者个人问题。故选C。

2.李某在公园散步时,发现一名儿童独自在路边哭泣。他上前询问,得知该儿童与父母走散。李某为尽快找到儿童父母,便使用儿童手机拨打了其父母电话。事后,儿童父母要求李某赔偿手机通讯费。根据《中华人民共和国民法典》,李某的行为属于()。

A、无因管理行为

B、侵权行为

C、正当防卫行为

D、紧急避险行为

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》规定,无因管理是指没有法定或者约定义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。无因管理行为人有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。题干中,李某为帮助儿童寻找父母而使用其手机,属于无因管理行为,其行为本身没有主观过错,不构成侵权。但儿童父母要求李某赔偿通讯费,不符合无因管理的法律后果。B项正确,李某使用儿童手机的行为未经儿童父母同意,可能构成对儿童财产权的侵害。C项错误,正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。D项错误,紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。故选B。

3.某市一中学学生张某在学校组织的体育比赛中不慎受伤,经鉴定构成伤残。张某父母要求学校赔偿医疗费、误工费等损失。根据《中华人民共和国民法典》,学校对学生负有()。

A、完全责任

B、部分责任

C、无责任

D、有限责任

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》规定,学校、幼儿园、医疗机构等对未成年人负有教育、管理、保护义务。学校对学生负有安全保障义务,但该义务并非绝对。学生因自身过错或不可抗力导致受伤的,学校不承担全部责任。题干中,张某在体育比赛中受伤,若学校已尽到安全保障义务,则学校不承担全部责任,但可能需要承担部分责任。A项错误,学校对学生负有安全保障义务,但并非完全责任。C项错误,学校对学生负有教育、管理、保护义务,不能完全免除责任。D项错误,学校的责任性质不属于有限责任。故选B。

4.王某在浏览网页时,发现某网站未经其同意,擅自将其个人照片用于广告宣传。王某要求网站停止侵权并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》,该网站的行为属于()。

A、合理使用行为

B、合法授权行为

C、侵犯肖像权行为

D、正当竞争行为

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》规定,自然人享有肖像权,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。题干中,某网站未经王某同意,擅自将其照片用于广告宣传,侵犯了王某的肖像权。A项错误,合理使用是指为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用已经发表的作品。B项错误,网站的行为未经授权,不属于合法授权行为。D项错误,正当竞争是指经营者不得采用不正当手段从事市场竞争。故选C。

5.某公司员工李某在上班期间擅自离开工作岗位,到附近商店购物。公司以其违反劳动纪律为由,扣发了李某当月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司的行为是否合法?()

A、合法,公司有权根据内部规章制度扣发工资

B、合法,公司有权根据劳动法规定扣除工资

C、不合法,公司无权随意扣发员工工资

D、不合法,公司必须经员工同意才能扣发工资

答案:C

解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表

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