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传媒新闻采访主编绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

报道原创性

35%

80%

根据报道内容的原创比例进行评分，完全原创得满分，有引用或转载内容则按比例扣分。

报道深度

75%

根据报道的深度和广度进行评分，深入挖掘事件本质得满分，表面化报道按比例扣分。

新闻准确性

95%

根据报道的准确率进行评分，完全准确得满分，出现事实错误按错误严重程度扣分。

报道时效性

85%

根据报道的发布时间与事件发生时间的间隔进行评分，越及时得分越高，延迟发布按比例扣分。

读者反馈

70%

根据读者评论和反馈的正面评价比例进行评分，正面评价比例越高得分越高，负面评价比例越高按比例扣分。

团队管理与协作

团队建设

25%

80%

根据团队成员的稳定性和成长情况进行评分，团队稳定且成员成长显著得满分，成员流失率高或成长缓慢按比例扣分。

任务分配合理性

75%

根据任务分配的合理性和公平性进行评分，合理公平得满分，分配不均或存在偏袒按比例扣分。

团队沟通效率