2026年3月广东深圳科学高中面向社会选聘教师8人考试参考试题及答案解析.docxVIP

2026年3月广东深圳科学高中面向社会选聘教师8人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾驶机动车在道路上行驶时，突然发现前方有儿童在玩耍，为避免碰撞，紧急刹车导致车辆失控，撞伤了路边的一名行人。根据《民法典》的相关规定，张某对此行人造成的损害应承担何种责任？()

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事侵权责任

D、刑事责任与民事责任

答案：C

解析：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某在驾驶过程中虽然是为了避免儿童受到伤害而采取紧急刹车，但其行为存在过错，且客观上造成了路边行人受伤的损害后果，符合民事侵权责任的构成要件。因此，张某应对该行人承担民事侵权责任。A项错误，刑事责任是指国家刑事法律的制裁，适用于犯罪行为，本题中张某的行为不属于犯罪行为。B项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所应承担的法律责任，本题中张某的行为也不属于行政违法行为。D项错误，张某的行为不符合同时构成犯罪行为和民事侵权行为的情况，只需承担民事侵权责任。故选C。

2．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业用地，并给予了一定的补偿。在企业搬迁过程中，因补偿标准问题，企业与政府产生了纠纷。根据《民法典》的相关规定，双方应如何解决此纠纷？()

A、直接向人民法院提起诉讼

B、必须先进行行政复议

C、可以先协商，协商不成的再通过法律途径解决

D、只能通过仲裁解决

答案：C

解析：《民法典》第一百二十二条规定，因法律规定、政策变化等非当事人原因导致合同无法履行，根据当事人的约定或者依照法律规定变更或者解除合同。同时，《民法典》第一百四十二条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在本题中，企业与政府之间的纠纷属于合同纠纷，双方可以先协商解决，协商不成的可以通过诉讼等法律途径解决。A项错误，虽然可以直接向人民法院提起诉讼，但并非唯一途径。B项错误，行政复议并非解决此类纠纷的必经程序。D项错误，仲裁并非解决此类纠纷的唯一途径。故选C。

3．李某在商场购物时，因试穿衣物不慎将衣物染坏，商场要求李某赔偿。李某认为商场未尽到告知义务，且衣物本身存在质量问题。根据《民法典》的相关规定，李某与商场之间的纠纷应如何处理？()

A、李某必须赔偿，因为其行为造成了商场的损失

B、商场必须赔偿，因为衣物存在质量问题

C、双方可以协商解决，协商不成可以请求调解或提起诉讼

D、只能通过行政途径解决

答案：C

解析：《民法典》第五百零九条规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在本题中，李某与商场之间的纠纷属于侵权纠纷，双方可以协商解决，协商不成可以请求调解或提起诉讼。A项错误，李某并非故意损坏衣物，商场未尽到告知义务，李某无需赔偿。B项错误，虽然衣物存在质量问题，但李某也存在一定的过错，商场并非必须赔偿。D项错误，此类纠纷可以通过民事途径解决，并非只能通过行政途径解决。故选C。

4．王某在社交媒体上发布了某企业的不实信息，导致该企业声誉受损。企业要求王某停止侵权并赔偿损失。根据《民法典》的相关规定，王某应承担何种法律责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事侵权责任

D、刑事责任与民事责任

答案：C

解析：《民法典》第一千一百九十四条规定，故意以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权、荣誉权，造成严重后果的，应当承担民事责任。在本题中，王某在社交媒体上发布了某企业的不实信息，导致该企业声誉受损，构成对名誉权的侵害，应当承担民事侵权责任。A项错误，行政责任适用于违反行政管理秩序的行为，本题中王某的行为不属于行政违法行为。B项错误，刑事责任适用于犯罪行为，本题中王某的行为不属于犯罪行为。D项错误，王某的行为不符合同时构成犯罪行为和民事侵权行为的情况，只需承担民事侵权责任。故选C。

5．某公司与其员工签订了一份劳动合同，合同中约定了员工的工作内容、工作时间、劳动报酬等。在合同履行过程中，公司因经营不善，决定裁员。根据《民法典》的相关规定，公司在裁员时应当如何操作？()

A、可以直接裁员，无需通知员工

B、可以随意裁员，但需支付一定的补偿金

C、应当提前通知员工，并按照合同约定支付补偿金

D、可以不支付补偿金，但需提前通知员工

答案：C

解析：《民法典》第五百四十三条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在本题中，公司与员工签订的劳动合同中约定了员工的工作内容、工作时间、劳动报酬等，公司应当按照合同约定履行