2026福建龙岩市上杭县部分县直事业单位遴选6人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于河南
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2026福建龙岩市上杭县部分县直事业单位遴选6人备考题库参考答案详解.docx

2026福建龙岩市上杭县部分县直事业单位遴选6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪个山脉是中国的东西分界线?

A.秦岭

B.长江

C.黄河

D.珠江

【答案】:A

【解析】秦岭是中国东西分界线。

2、第十一届少数民族运动会于2019年9月8-16日在()举行。

A.昆明

B.青岛

C.武汉

D.郑州

【答案】:D

【解析】第11届少数民族运动会于2019年9月8-16号在郑州举行。昆明、青岛、武汉均未承办此次运动会,所以正确答案是郑州。

3、当前,“微信付款”已经成为一种比较流行的支付方式,下列说法正确的是()

A.微信付款能够取代货币支付

B.微信付款使纸币失去了价值

C.微信付款使货币失去了价值

D.微信付款是代替货币进行支付的新形式

【答案】:D

【解析】微信付款是依托现代科技的支付方式,它只是代替货币进行支付的新形式,不能取代货币支付,也不会让纸币、货币失去价值,所以正确说法是它是代替货币支付的新形式。

4、一组数据的数值分别为2,3,4,权重分别为1,3,5,那么这组数据的加权平均数是多少?

A.3.2

B.3.5

C.3.8

D.4.0

【答案】:B

【解析】加权平均数的计算公式为:加权平均数=(数值1*权重1+数值2*权重2+数值3*权重3)/(权重1+权重2+权重3)。代入数据得:(2*1+3*3+4*5)/(1+3+5)=3.5。

5、《荆江市人民政府关于禁止燃放烟花爆竹的通告》属于()。

A.上行文

B.下行文

C.平行文

D.越级行文

【答案】:B

【解析】通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文。荆州市人民政府发布的《荆江市人民政府关于禁止燃放烟花爆竹的通告》,是市政府对其下属部门、单位以及辖区内民众等发布的公文。下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。荆州市人民政府作为上级机关向其管理范围内的相关对象发布通告,符合下行文的特点。而上行文是下级机关向上级机关的行文;平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文;越级行文是指越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文,这些都不符合该通告的行文方向特点。所以该通告属于下行文。

6、某企业与工人签订了为期3年的劳动合同,约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内,企业所在国发生了通货膨胀,并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润,那么该企业超出其它企业的利润的来源是()

A.一部分工人工资与绝对剩余价值

B.绝对剩余价值与相对剩余价值

C.一部分工人工资和相对剩余价值

D.一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值

【答案】:A

【解析】绝对剩余价值是指在工人必要劳动时间不变的条件下,由于工作日的延长而绝对延长剩余劳动时间所产生的剩余价值,缩短中午休息时间就属于这种情况。此外,由于通货膨胀,劳动力的实际工资减少了,企业会以价格的形式剥夺工资的一部分。企业通过这两种途径获取了超额利润。

7、1759年,亚当?斯密在《道德情操论》中指出:如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上将是不得人心的,而且是有风险的,因为它注定要威胁社会稳定。作者的这一提醒主要是为了防止()。

A.垄断现象的出现

B.工人运动的兴起

C.经济危机的发生

D.社会贫富差距的扩大

【答案】:D

【解析】题干中提到社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中会威胁社会稳定,核心强调的是经济成果分配方面的问题。垄断现象是指少数大企业,为了获得高额利润,通过相互协议或联合,对一个或几个部门商品的生产、销售和价格进行操纵和控制,重点在于市场的控制与操纵,与经济成果是否分流到大众手中并无直接关联。工人运动是工人们为了争取自身权益而进行的一系列活动,题干并未着重体现防止工人运动兴起这一意图。经济危机是指资本主义在生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机,其产生的根源较为复杂,题干主要围绕经济成果分配,并非针对经济危机发生。而社会贫富差距扩大意味着经济发展成果过度集中于少数人手中,不能真正分流到大众,符合题干中经济发展成果分配不均导致社会不稳定的描述,所以作者的提醒主要是为了防止社会贫富差距的扩大。

8、某商品原价200元,打九折后,再提价20%,最终价格是多少?

A.180元

B.192元

C.204元

D.216元

【答案】:B

【解析】打九折:200元*0.9=180元,再提价20%:180元*1.2=216元。

9、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位有权解除聘用合同。

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