劳动局工作计划(2篇).docxVIP

劳动局工作计划(2篇)

劳动局工作计划一

一、就业促进工作

1.加强就业政策宣传与落实

组织专门的宣传团队，深入社区、企业、高校开展就业政策宣讲活动。每月至少举办2场大型政策宣讲会，重点讲解就业创业补贴、社保补贴、岗位补贴等政策内容，确保政策知晓率达到90%以上。

建立政策落实跟踪机制，对申请各项就业补贴的企业和个人进行全程指导和服务。简化申请流程，提高审批效率，确保补贴资金及时足额发放到位。每季度对政策落实情况进行评估，根据实际情况调整和完善政策。

2.推动重点群体就业

针对高校毕业生，加强与本地高校的合作，建立就业信息共享平台。定期举办校园招聘会，全年举办不少于10场大型校园招聘会，提供就业岗位不少于5000个。开展高校毕业生就业创业指导服务，为毕业生提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的培训，培训人数不少于2000人。

关注就业困难人员就业，建立就业困难人员数据库，实行动态管理。通过开发公益性岗位、开展一对一帮扶等方式，确保就业困难人员就业率达到90%以上。每月对就业困难人员进行走访，了解他们的就业需求和困难，及时提供针对性的就业服务。

促进农村劳动力转移就业，加强与农业部门的合作，开展农村劳动力技能培训。根据市场需求，开设家政服务、电工、焊工等实用技能培训班，全年培训农村劳动力不少于3000人。建立农村劳动力转移就业服务平台，为农村劳动力提供就业信息和就业指导，全年实现农村劳动力转移就业不少于2000人。

3.鼓励创业带动就业

完善创业扶持政策，加大创业资金扶持力度。设立创业专项扶持资金，为符合条件的创业者提供创业补贴、创业担保贷款等支持。全年发放创业担保贷款不少于5000万元，扶持创业项目不少于200个。

建设创业孵化基地，为创业者提供低成本、便利化的创业场所和服务。加强创业孵化基地的管理和服务，提高创业孵化成功率。全年新增创业孵化基地不少于2个，入驻创业企业不少于100家。

举办创业大赛等活动，营造良好的创业氛围。通过创业大赛选拔优秀创业项目，给予资金奖励和政策支持。全年举办创业大赛不少于1场，吸引参赛项目不少于100个。

二、劳动关系协调工作

1.加强劳动法律法规宣传

开展劳动法律法规宣传活动，通过多种渠道普及劳动法律法规知识。利用电视、报纸、网络等媒体平台，开设劳动法律法规宣传专栏，定期发布劳动法律法规解读和案例分析。全年发布宣传信息不少于100条。

组织劳动法律法规培训，对企业经营者、人力资源管理人员和劳动者进行培训。每季度举办1期劳动法律法规培训班，培训人数不少于200人。通过培训，提高企业和劳动者的法律意识和依法维权能力。

2.完善劳动争议调解仲裁机制

加强劳动争议调解组织建设，建立健全基层劳动争议调解网络。在街道（乡镇）、社区（村）建立劳动争议调解委员会，配备专职或兼职调解人员。加强对调解人员的培训和指导，提高调解工作水平。全年劳动争议调解成功率达到70%以上。

优化劳动争议仲裁办案流程，提高仲裁办案效率。建立劳动争议仲裁案件快速处理机制，对简单劳动争议案件实行速裁。加强仲裁员队伍建设，提高仲裁员业务素质和办案能力。全年劳动争议仲裁结案率达到90%以上。

3.规范企业用工行为

开展企业劳动用工专项检查，加强对企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况的监督检查。每半年开展1次专项检查，检查企业不少于500家。对存在违法行为的企业，依法责令整改，情节严重的依法予以处罚。

推进企业劳动用工备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。建立企业劳动用工备案数据库，及时掌握企业用工情况。全年企业劳动用工备案率达到90%以上。

三、社会保险工作

1.扩大社会保险覆盖范围

加大社会保险政策宣传力度，提高社会保险知晓率和参保积极性。通过多种渠道宣传社会保险政策，重点宣传养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的政策内容和待遇标准。全年社会保险政策宣传覆盖人数不少于10万人。

加强社会保险扩面征缴工作，建立扩面征缴工作长效机制。与税务、市场监管等部门建立信息共享机制，及时掌握企业和个人的参保信息。对未参保企业和个人进行重点督促，确保应保尽保。全年新增社会保险参保人数不少于5000人。

2.提高社会保险待遇水平

按照国家和省有关规定，调整社会保险待遇标准。根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整养老金、失业金、工伤待遇等社会保险待遇标准。确保社会保险待遇按时足额发放，保障参保人员的合法权益。

加强社会保险基金管理，确保基金安全。建立健全社会保险基金管理制度，加强对基金收支、管理和运营情况的监督检查。定期开展社会保险基金审计，防范基金风险。

3.推进社会保险信息化建设

完善社会保险信息系统，提高社会保险服务信息化水平。加强社会保险信息系统的维护和升级，实现社会保险业务的网上办理和信息共享。