2026年职场法规考试题及答案.docVIP

2026年职场法规考试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.公司安排员工在法定节假日加班，加班工资应不低于平时工资的（）。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C。就像你平时上班一天挣100块，法定节假日可是特殊日子，公司让你加班，那给你的钱就得是平时的3倍，也就是300%，这是法律给咱劳动者的保障，就像给咱穿了一层保护铠甲。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。打个比方，你去一家公司上班，都上了两个月了，公司还没和你签合同，那从第二个月开始，公司就得给你双倍工资。这就好比公司忘了给你“合同门票”，就得用双倍工资来弥补。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。试用期就像是你进入职场这个大舞台的“热身阶段”，虽然工资可能会比正式员工低一点，但也不能低太多，法律规定不能低于合同约定工资的80%，这就保证了你在试用期也能有基本的收入保障，不至于“喝西北风”。

4.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B。这就好比一场比赛，有些选手暂时被淘汰了，但主办方在6个月内要是再招人，得先问问这些被淘汰的选手，而且在条件一样的情况下，优先让他们回来，体现了一定的公平性。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A。如果你和公司有劳动方面的纠纷，得在1年内去申请仲裁，就像你发现蛋糕坏了，得在一定时间内去退换，过了这个时间，可能就没办法维护自己的权益了。

6.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。无固定期限劳动合同就像是给劳动者和用人单位之间上了一把“长期锁”，如果公司该签却不签，那就要付出代价，每月给劳动者双倍工资，这是对劳动者权益的有力保护。

7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.10

C.12

D.18

答案：C。就像你不小心摔了一跤，需要时间养伤，在停工留薪期内，公司得按照原来的工资待遇给你发钱，让你安心养伤。一般这个时间不超过12个月，就像给你一个合理的“疗伤假期”。

8.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。

A.培训费用

B.工资总额

C.经济补偿

D.劳动报酬

答案：A。比如公司花了一笔钱送你去培训，就相当于给你投资了，你要是提前走，就得把这笔培训费用赔给公司，但也不能狮子大开口乱要，违约金不能超过培训费用，这是一种合理的约束。

9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况而定

答案：B。这就好比一家餐厅换了老板，或者改了名字，但里面的厨师、服务员还是那些人，原来的菜单和服务还是得继续，不会因为这些外在的变化而影响劳动合同的履行。

10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经协商一致可以

答案：B。非全日制用工就像是你在课余时间去做个兼职，时间比较灵活，本来工作就不固定，就没必要再弄个试用期了，所以法律规定不得约定试用期。

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD。劳动合同就像是一份“职场契约”，这些必备条款就像是契约里的重要支柱。劳动合同期限规定了你在公司工作的时间范围，就像给你画了一个时间框；工作内容和工作地点明确了你要做什么、在哪里做；劳动报酬是你工作的回报；社会保险则是给你未来生活的一份保障，这几个条款缺一不可。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反