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试用期教师长期请假制度

一、试用期教师长期请假制度

（一）制度目的

试用期教师长期请假制度旨在规范试用期教师请假行为，明确请假条件、审批流程、待遇保障及管理责任，确保学校教育教学秩序稳定，维护试用期教师的合法权益，促进学校与教师之间的和谐关系。该制度适用于在学校试用期内工作的教师，包括但不限于新入职教师、转岗教师及试用期满前需请假超过规定天数的教师。

（二）请假条件

试用期教师申请长期请假需同时满足以下条件：（1）请假事由具有正当性，包括但不限于重大疾病治疗、家庭重大变故、自然灾害等不可抗力因素；（2）请假时间符合学校规定，通常指连续请假超过30天或累计请假超过60天；（3）提前履行请假手续，至少提前30天提交书面请假申请，并附相关证明材料；（4）未处于试用期考核关键期，如岗位竞聘、职称评定等关键节点原则上不予批准长期请假。

（三）请假类型与审批权限

长期请假分为医疗假、事假、产假、护理假及其他特殊假五种类型。其中，医疗假适用于因疾病或非因工负伤需治疗休养的情况，需提供二级以上医院出具的病假证明；事假适用于家庭重大变故等特殊原因，需提供相关证明；产假适用于女性教师生育，按国家规定执行；护理假适用于配偶生育，学校根据实际情况酌情批准；其他特殊假包括因直系亲属去世、重要学术活动等特殊情况，需提供充分证明。请假审批权限按以下标准划分：连续请假30天以内由教务处审批，30天至90天由人事处