企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批管理工作试行办法.docxVIP

企业实行综合计算工时工作制和

不定时工作制审批管理工作试行办法

第一条为加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批管理，依法维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，制定本《办法》。

第二条自治区行政区域内的企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、当地县级以上劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。

第三条综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

第四条企业申请实行综合计算工时和不定时工作制，应当报当地县级以上劳动保障行政部门审批。

中央驻疆企业已经由国家法定部门批准的，应当将批文复印件报送当地县级以上劳动保障行政部门备案。

第五条企业申请实行综合计算工时和不定时工作制，应当提交以下材料：

（一）企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告（含本单位基本情况、申请理由