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建行金融科技请假制度

一、总则

建行金融科技请假制度旨在规范建行金融科技部门员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，确保业务连续性和运营效率。本制度适用于建行金融科技部门所有正式员工，包括全职、兼职及项目制人员。请假类型涵盖事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日等。员工申请请假须遵循本制度规定，经审批后方可生效。请假流程应通过建行内部审批系统或指定电子渠道完成，确保信息准确、完整、及时。制度执行过程中，应兼顾人性化管理和业务需求，平衡员工个人需求与部门工作安排。

请假原则包括：一是依法合规原则，严格遵守国家及地方相关法律法规；二是公平公正原则，同等条件下保障员工请假权利；三是效率优先原则，简化审批流程，提高审批效率；四是透明公开原则，明确请假条件和审批标准，确保流程透明。部门负责人应监督本制度执行，定期评估制度合理性，根据实际情况调整完善。员工在享受请假权利时，须履行相应义务，如提前申请、如实说明请假事由、完成工作交接等。制度实施后，原有相关请假规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假类型及条件

本制度涵盖以下请假类型，并规定相应申请条件：

1.事假

事假适用于员工个人事务需暂时离开工作岗位的情况，如处理家庭事务、个人学习、外出办事等。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，部门负责人根据工作安排和员工实际情况审批。每月累计事假不超过三天，全年累计不超过十天，超出部分需经分行级审批。特殊情况需延长请假时间的，须提前说明原因并补充提交相关证明材料。

2.病假

病假适用于员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工须提供二级以上医院开具的病假证明，明确诊断结果和建议休息时间。紧急情况下无法及时提供证明的，可先口头申请，后续补交相关材料。病假工资按建行劳动法规及地方政策执行，部门应核实证明真实性，防止虚假请假行为。

3.年假

年假为员工法定休息权利，每年根据工龄和职位提供相应天数。工作满一年不满十年的员工每年享受10天年假，满十年不满二十年的员工每年享受15天，二十年以上者每年享受20天。年假须提前一个月申请，部门应统筹安排，确保业务正常运行。年假不可累计至下一年度，特殊情况需经分行级审批。

4.婚假

员工结婚可申请婚假，法定婚假为三天，符合条件者可额外享受十天照顾假。申请时需提交结婚证复印件，部门根据申请时间合理审批。婚假不得提前或推后使用，如需调整须提前一周说明原因并经审批。

5.产假及陪产假

女性员工符合生育条件者可享受98天产假，难产或多胞胎情况可增加产假天数。男员工可申请五天陪产假，难产或多胞胎情况可增加三天。产假及陪产假须提前一个月提交申请，并提交医院开具的生育证明。部门应协助员工办理相关手续，确保障假期间权益。

6.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，法定丧假为三天。员工需提供死亡证明等相关材料，部门根据实际情况审批。如需延长，须补充说明理由并经分行级批准。

7.法定节假日

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工可按国家规定正常休假，无需额外申请。部门应提前制定休假安排，确保业务连续性。

三、请假流程及审批权限

请假流程分为申请、审批、记录三个环节，具体规定如下：

1.申请环节

员工通过建行内部审批系统提交请假申请，填写请假类型、时间、事由等信息。紧急情况下无法通过系统申请的，可先电话通知直接上级，后续补录系统。请假申请须附带相关证明材料，如病假需提交医院证明，婚假需提交结婚证等。部门鼓励员工提前申请，避免因临时请假影响工作安排。

2.审批环节

部门负责人负责一级审批，审核请假事由合理性及工作影响。每月累计请假超过五天的，需经分管行长审批；全年累计请假超过一个月的，需经分行人力资源部复核。审批过程中，部门可要求员工补充说明或调整请假时间，确保业务不受重大影响。审批结果通过系统通知员工，并记录审批意见。

3.记录环节

人力资源部负责维护员工请假记录，包括请假类型、时间、审批人、证明材料等。请假记录作为员工考勤及休假管理的依据，每年进行一次汇总，并纳入员工人事档案。部门定期抽查请假记录，确保真实合规，对虚假请假行为严肃处理。

四、特殊情况处理

本制度针对特殊情况制定以下处理办法：

1.紧急情况

员工突发疾病或家庭紧急事件无法提前申请的，可先口头请示直接上级，事后三日内提交补充申请及证明材料。部门根据实际情况判断是否批准，并记录审批过程。

2.长期休假

员工需休病假超过一个月或年假超过两周的，须提交详细病情说明或休假计划，并经分行级审批。人力资源部协助员工办理相关手续，如病假工资申领、社保衔接等。

3.调休安排

法定节假日及周末加班后，员工可申请调休，调休须提前一周提交申请，经部门负责人批准后方可执行。调休不得跨