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十九大学习奖惩制度

一、总则

第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，加强党员干部和职工的政治理论学习，提高理论素养和政治站位，激励先进，鞭策后进，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》及有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于全体党员干部、职工，包括但不限于领导干部、基层党员及非党职工。

第三条本制度旨在通过奖励先进、惩戒落后，营造浓厚的学习氛围，确保党的十九大精神得到全面、深入、持久的贯彻。

第四条奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，以实际学习效果和工作表现为依据，接受组织监督和群众评议。

第五条学习奖惩工作由各级党组织及相关主管部门负责组织实施，确保制度有效执行。

第六条本制度所称“学习”包括但不限于集中学习、个人自学、专题研讨、实践调研等形式，学习内容以党的十九大报告、党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等为主。

第七条奖惩分为精神奖励和物质奖励，惩戒分为批评教育、通报批评、诫勉谈话等，具体措施根据情节轻重、影响范围等因素综合确定。

第八条各级党组织应定期开展学习考核，考核结果作为奖惩的重要依据。

二、奖励办法

第九条对在党的十九大学习中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：

（一）精神奖励：授予“学习标兵”“优秀学习组织”等荣誉称号，并在一定范围内进行宣传表彰；

（二）物质奖励：根据实际情况，给予一定金额的奖金或学习资料、培训机会等；

（三）晋升优先：在职务晋升、评优评先等方面，对表现突出的个人予以优先考虑。

第十条个人获得奖励的具体条件包括：

（一）积极参加了党组织组织的各类学习活动，学习态度端正，完成学习任务；

（二）在学习过程中表现突出，能够结合实际工作撰写学习心得、调研报告等，提出有价值的意见和建议；

（三）在推动党的十九大精神落地生根方面取得显著成效，示范带动作用强。

第十一条集体获得奖励的具体条件包括：

（一）党组织学习制度健全，学习计划周密，组织形式多样，参与率高；

（二）学习成果显著，能够将学习内容与实际工作紧密结合，推动工作创新发展；

（三）在上级检查、考核中表现优异，获得一致好评。

三、惩戒办法

第十二条对在党的十九大学习中表现不佳的个人或集体，给予以下惩戒：

（一）批评教育：对学习态度不端正、学习效果差的个人进行口头或书面批评；

（二）通报批评：对在学习中存在严重问题的集体进行内部通报，责令限期整改；

（三）诫勉谈话：对表现较差的党员干部进行诫勉谈话，要求其说明情况并制定改进措施；

（四）取消评优资格：对连续两次考核不合格的个人或集体，取消当年评优评先资格。

第十三条惩戒的具体条件包括：

（一）无故缺席学习活动，或参加学习活动但态度不端正、效果不佳；

（二）未按时完成学习任务，或学习心得、调研报告等敷衍了事；

（三）在学习中发表不当言论，或散布与党的十九大精神相悖的观点；

（四）未将学习成果转化为工作动力，工作推进不力。

第十四条针对集体存在的学习问题，应追究相关负责人的责任，包括但不限于党组织书记、分管领导等。

四、考核办法

第十五条学习考核采用定性与定量相结合的方式，包括但不限于以下内容：

（一）学习出勤率：统计个人或集体参加学习活动的次数和时长；

（二）学习笔记质量：检查个人学习笔记的完整性和深度；

（三）学习成果展示：组织个人或集体进行学习成果汇报，包括演讲、征文、调研报告等；

（四）工作实践表现：评估个人或集体在推动党的十九大精神落地生根方面的实际成效。

第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为奖惩的重要依据。

第十七条考核工作由各级党组织指定专人负责，确保考核过程客观、公正、透明。

五、监督机制

第十八条各级党组织应建立健全学习监督机制，定期对学习情况进行检查，及时发现和纠正问题。

第十九条个人或集体对奖惩结果有异议的，可向上级党组织或纪检监察部门申诉，相关部门应及时调查处理。

第二十条对在奖惩工作中存在徇私舞弊、弄虚作假行为的，严肃追究相关责任人的责任。

六、附则

第二十一条本制度由制定单位负责解释，并根据实际情况进行修订。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

二、奖励办法

第一条对在党的十九大学习中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：

（一）精神奖励：授予“学习标兵”“优秀学习组织”等荣誉称号，并在一定范围内进行宣传表彰；

（二）物质奖励：根据实际情况，给予一定金额的奖金或学习资料、培训机会等；

（三）晋升优先：在职务晋升、评优评先等方面，对表现突出的个人予以优先考虑。

第二条个人获得奖励的具体条件包括：

（一）积极参加了党组织组织的各类学习活动，学习态度端正，完成学习任务；

（二）在学习过程中表现突出，能够结合实际工作撰写学习心得、调研报告等，提出有价值的意见和建议；

（三）在推动党的十九大精神落地生