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2026年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及答案

1.单项选择题（每题1分，共60分。每题备选项中，只有1个最符合题意）

1.某制造企业将“减少一线员工流失率”列为年度人力资源战略目标，下列指标中最能直接衡量该目标达成情况的是

A.员工满意度调查得分

B.年度培训人均学时

C.月度自愿离职率

D.内部推荐入职占比

答案：C

解析：自愿离职率直接反映员工主动离开组织的比例，与“减少流失”目标呈反向对应关系。

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订且没有严重违纪情形的，应当订立

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.非全日制用工协议

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣协议

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条第二款第三项明确规定“连续订立二次固定期限劳动合同后续订的”，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限合同。

3.在岗位评价要素中，若“工作失误可能造成公共安全事故”属于

A.劳动强度

B.劳动环境

C.劳动责任

D.劳动技能

答案：C

解析：劳动责任维度衡量岗位对组织、社会、公众所承担的后果责任。

4.某公司拟采用“关键事件法”进行绩效考评，人力资源部第一步应完成的工作是

A.设计强制分布比例

B.建立行为锚定量表

C.收集并记录关键事件

D.确定考评权重

答案：C

解