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- 2026-03-15 发布于河南
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专题考点突破检测(二)
(时间:90分钟满分:100分)
一、选择题(每小题3分,共48分)
(2025·河南名校联盟模拟)老年人力资源一般是指年满60周岁,身体健康有劳动能力且有劳动意愿的老年人口。随着我国人口寿命的不断延长、老年人口比重增大,劳动力趋于紧张,养老负担不断加重。为促进老年人力资源开发,各地积极探索,扩大老年人再就业途径。下图示意2000—2020年我国老年人口平均受教育年限(单位:年)变化。据此完成下面小题。
1.2000—2020年,我国老年人口平均受教育水平()
A.逐渐降低 B.整体偏低
C.先升后降 D.先降后升
2.我国老年人就业率在2000—2020年呈现显著的下降趋势,可能的原因有()
①农业经济萎缩,就业机会减少②环境质量下降,老年人体质变差③生活条件改善,就业意愿降低④产业结构升级,就业要求提高
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
3.关于提高老年人就业率的合理措施是()
A.制定相关法律,规定行业老年人就业比例
B.发展老年教育,开展针对性技能培训
C.加快劳动密集型产业发展,增加就业机会
D.完善养老机制,减少老年人后顾之忧
【答案】1.B2.D3.B
【解析】第1题,由图中信息可以看出,60岁以上老年人平均受教育年限不断延长,整体文化水平逐渐提高,但平均只有小学水平,整体文化水平偏低,B正确。第2题,200
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