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解放思想八个方面顽瘴痼疾和六个问一问大讨论发言稿

同志们：

今天，我们围绕“解放思想八个方面顽瘴痼疾”和“六个问一问”开展专题讨论，核心是要以刀刃向内的勇气直面思想上的“中梗阻”，以破立并举的决心打通发展的“任督二脉”。思想是行动的先导，当前我们正处于高质量发展的关键期、改革攻坚的深水区，一些长期积累的思想积弊若不彻底清除，就会成为阻碍事业进步的“绊脚石”。下面，我结合工作实际，从“深查顽疾、深挖根源”和“以问促改、以改促干”两个层面，与大家交流三点思考。

一、深刻检视八个方面顽瘴痼疾，找准思想解放的“痛点”

思想上的问题，往往比工作上的问题更隐蔽、更顽固。经过前期调研和座谈，我们梳理出当前制约发展的八个方面思想顽疾，这些问题不是空穴来风，而是存在于我们日常决策、执行、服务中的真实“病症”，必须一一对照、深查细照。

第一，“守成求稳”的惰性思维。部分干部习惯“看摊守业”，把“不出事”当“护身符”，面对新任务先想“过去怎么办”，遇到新矛盾先找“惯例怎么定”。比如，在推进数字化转型中，有的部门以“系统没对接”“数据难共享”为由，迟迟打不开跨部门协同的局面；在优化营商环境时，有的窗口单位仍抱着“文件没说能办”就“坚决不办”的态度，把“风险防控”异化为“责任甩锅”。这种思维的本质是“官本位”残余，把个人“安全指数”凌驾于事业“发展指数”之上，最终损害的是群众的“幸福指数”。

第二，“坐井观天”的封闭视野。有的同志局限于“一亩三分地”，对行业前沿动态不关注、对先进经验不学习，甚至以“本地情况特殊”为借口拒绝创新。比如，在产业升级中，有的园区满足于“招传统企业、收稳定税收”，对新能源、数字经济等新赛道研究不深、布局滞后；在乡村振兴中，有的乡镇只盯着“种粮养猪”，看不到“农文旅融合”的潜力，导致特色资源“养在深闺人未识”。这种视野的封闭，本质是能力恐慌的“遮羞布”，是知识更新滞后的“信号灯”，长此以往只会让我们在区域竞争中“步步落后”。

第三，“重痕轻效”的形式主义。个别干部把“留痕”当“留绩”，把“材料厚度”当“工作力度”。比如，有的考核过度强调“台账精美”“报表漂亮”，导致基层干部“白天干工作、晚上补资料”；有的调研“坐着车子转、隔着玻璃看”，问题没捞到、对策没带回，却要求基层写“调研报告”；有的会议“为开而开”，同一事项层层传达、重复部署，消耗了基层抓落实的精力。这种形式主义，表面是“工作方法偏”，实质是“政绩观错位”，把对上负责与对下负责割裂开来，最终寒了群众的心、误了发展的事。

第四，“各自为战”的本位主义。一些部门“画地为牢”，缺乏“一盘棋”意识。比如，在项目审批中，有的环节“卡着不放”，以“职责范围”为由推诿扯皮；在民生服务中，有的领域“管得着的看不见、看得见的管不着”，导致“群众来回跑、部门踢皮球”；在资源整合中，有的单位“数据不共享、设备不共用”，造成“信息孤岛”“资源浪费”。这种本位主义，根源是“权力意识”过强、“服务意识”弱化，把部门利益置于全局利益之上，最终阻碍的是整体效能的提升。

第五，“脱离群众”的官样做派。有的干部“身入”基层却未“心入”，对群众需求“隔层纱”。比如，在老旧小区改造中，有的方案“重面子轻里子”，修了景观墙却没解决下水道堵塞；在就业帮扶中，有的政策“重普惠轻精准”，发了补贴却没解决零就业家庭的实际困难；在矛盾调解中，有的干部“重结案轻解怨”，签了协议却没解开群众的心结。这种做派，本质是“宗旨意识”淡化，把“为民服务”变成了“为民表演”，最终损害的是党和群众的血肉联系。

第六，“本领恐慌”的能力短板。面对新技术、新挑战，部分干部“老办法不管用、新办法不会用”。比如，在处理网络舆情时，有的干部“怕上网、躲网民”，错失引导舆论的黄金期；在推动绿色转型时，有的干部对“双碳”政策一知半解，盲目限制产业发展；在应对突发事件时，有的干部“手忙脚乱”，缺乏统筹协调的能力。这种能力短板，不是“不想为”，而是“不会为”，反映的是知识更新滞后、实践锻炼不足的问题，必须通过学习和历练来补齐。

第七，“求全责备”的畏难情绪。有的干部“怕出错、怕担责”，遇到矛盾“绕道走”，碰到困难“打退堂鼓”。比如，在推进国企改革中，担心“资产流失”就停滞不前，错过了混改的窗口期；在化解历史遗留问题时，怕“引发上访”就回避矛盾，导致问题越积越多；在探索试点创新时，怕“经验不复制”就裹足不前，错失了先行先试的机遇。这种畏难情绪，本质是“担当精神”缺失，把“多干多错”的错误逻辑当成了“自保法则”，最终耽误的是事业发展的机遇。

第八，“因循守旧”的机制束缚。一些制度“多年未变”，与现实需求“脱节”。比如，有的考核指标“重数量轻质量”，导致基层“重速度轻实效”；有的激励机制“干多干少一个