2026年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题+答案.docxVIP

2026年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题+答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案）

1.某制造企业采用“岗位价值评估+市场薪酬对标”双轨制确定薪酬水平。评估结果显示，高级工艺工程师岗位价值分比市场P75分位值低8%，但企业战略要求该岗位薪酬必须进入行业前20%。人力资源部拟采取“薪酬领先型策略”，则该岗位薪酬调整幅度应为（）

A.8%

B.12%

C.15%

D.20%

答案：C

解析：岗位价值分落后8%，进入前20%需至少领先P80约12%，叠加原缺口8%，合计约15%。

2.根据《劳动合同法》第38条，劳动者即时解除情形中，下列哪一项必须“经责令限期改正而逾期未改正”作为前置程序（）

A.未依法缴纳社保

B.未及时足额支付劳动报酬

C.规章制度违法损害劳动者权益

D.未按劳动合同约定提供劳动保护

答案：C

解析：规章违法需先由劳动行政部门责令改正，逾期不改方可即时解除。

3.某公司拟实施“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”。下列关于“高绩效—低潜力”员工的培养策略，正确的是（）

A.纳入继任计划，给予跨部门轮岗

B.安排专业纵深项目，强化技术专家通道

C.立即提拔至一线经理，以激励保留

D.签订竞业限制协议，防止跳槽

答案：B

解析：高绩效—低潜力员工适合在专业通道深耕，不宜拔高至管